卷首语
曾几何时，互联网的大潮席卷神州，一时风起云涌，潮来潮去，一直奔涌至今……
人们惊异于技术革新，享受着科技红利，更有手眼通天的技术大佬、资本大鳄、营销大拿勇立潮头，甚至御风而行……
你是否完整经历过（并正在经历着）这个互联网时代？你有没有想要了解的弄潮细节？你是否想过投身其中，中流击水？
50后60后70后80后，你们见证了时代的开篇和延续，有没有激情还在燃烧？有没有遗憾想要弥补？有没有故事想要重温或是再来？
90后00后10后，你们和这个时代共同成长，享受着时代的便利，有没有把握未来的愿望？有没有翻云覆雨的手段？有没有重塑历史的肝胆？
《互联网大亨》就是带着这个时代的故事而来，你们可以在其中经历云起时的感叹，坐拥云涌时的豪迈。挥一挥搅动风云的手，用自己的专业和远见来推动时代和自身的发展！
一、概述
你是一个紧跟互联网浪潮的网站创始人，在简陋的环境中开始了事业的打拼，试图攫取互联网时代的第一桶金。
初创老板要干什么？什么都干！
你需要安排企业的布局：
你需要招募员工并激励他们的工作热情：
你需要自己搭建机房，保证网站的运转：
你要不断精进，获取“天使”们的“投资”（任务奖励），保证公司的生存和发展。
网站上线什么功能？什么模块？你说了算。
研究什么技术，跟随哪条科技线，你做决定！
网站初具规模？营销安排！
广告、推广、捆绑销售，精打细算！
一直事必躬亲？不不不！
你得在把握大方向的情况下果断放权，让培养起来的员工们挑大梁。
给他们布置任务，让他们在你的指挥下迸发出巨大能量！
事业做大了，还有追求吗？当然
有强大的竞争对手？搞垮他，收购他！
有厉害的战略伙伴？投资他，合作共赢！
什么，你已经是大亨了？
恭喜你，你就是初创企业眼中的天使了，你可以满世界投资名胜，让你的公司更加出类拔萃！
你也可以收集奢华的道具，奖励自己的成功！
二、人物创建
在这里，你可以给自己、公司以及运营的网站起一个响亮的名字。
你甚至能给自己捏出一个玉树临风或是惨绝人寰的造型。
默认新手引导、解锁科技、禁用年龄增长都是关闭状态。
建议新手玩家打开新手引导，没错，听名字就是为你们设置的！
解锁所有科技：几乎相当于游戏可用内容全解锁，建议只有当你想要具体了解后期发展或是搞一些奇怪头脑风暴时开启。
禁用年龄增长：死神也望而却步的老板和员工，是不是一个大饼画下来可以用一万年？不要轻易奴役自己和员工！嗯，如果你真的不想年龄增长太快，也可以试试下面那个反物理手段：调整一年的天数！
初始区域选择咱们网民众多的大中华就挺好。
或者你想要挑战一下西伯利亚的寒风？
打开地图，点击就能选择你想要的初始区域，做个贝索斯好像还行。
初始资金：跟着任务走，50000对新手来说还是够用，毕竟不是每个人都是富二代。什么？你就是，那么初始资金调高一些，容错性会好不少。如果你觉得搞明白互联网公司的运作有些难度，那么30到50万的初始资金可以让你更容易度过一开始的难关。什么？你想要999万，大佬，带上我。
初始年龄：创业什么时候都不晚！不过年龄大的话就要更雷厉风行，惜时如金，是更高级的挑战。
每年天数：默认100天一年，最多可以调整到365天一年。一年时长会影响到人口、网民的增长频率以及事件的触发频率，建议按照默认值开始游戏，熟悉游戏后再根据自己的需求选择。
三、物品系统
1、放置物品
初创企业事必躬亲，您就先从采购和布置开始。
点击放置物品界面可以打开购买，给自己弄张老板桌，再给员工安置办公桌。
按住SHIFT键可以左键连续点击摆放多个相同物品，按R键可以旋转物品方向。
点错了？没关系，按Esc键可以直接退出购买/放置界面。
后悔了？没问题，右键点击物品就能重新摆放，你甚至可以用Del键来删除物品——删除物品全额退款，让您没有后顾之忧。
每个物品都会或大或小的占用一块宝贵的地面空间，在您的发展初期，空间显得尤为重要。
工位密集，办公设施简陋，缺乏放松空间和娱乐用品，怎么办——忍！
在游戏的开始，建议您效率为王，最大程度的利用空间安排工位，员工的需求暂时要让位于公司的发展。
2、物品功能
每一个员工都需要一张属于他的桌子，布置办公桌，招聘员工，您就可以点击桌子指派雇员们工作了。
没错，一开始您只能提供基础办公桌，让后向员工画下大饼，保证以后提升办公条件。
-当您这个好老板要兑现大饼时，可以通过科技解锁高级办公桌。
您可以购买新桌子放置，还可以左键点击那些同甘共苦老员工的桌子，在管理→办公桌界面来更换他们已经磨的锃亮的旧桌。
-当您的公司初具规模时（建议在第一次扩建后），就需利用科技解锁更多的物品，来完善工作环境了。
放置一盆小小的绿植就能让附近的员工情绪变好，让工作更有效率。
空调、乒乓球桌、沙发、电视、冰箱、咖啡机等等，布置这些道具也可以满足员工们的需求，稳定打工人的情绪。
-更高级的绿植可以覆盖更大范围的员工，还能提供更多的正面情绪加成。
员工甚至还会主动和大型绿植（例如圣诞树）互动从而改善自己对公司的满意度。
请在员工→管理界面查看他们的满意度和需求，在情绪管理章节我们会进一步讨论员工满意度概念。
总之，物品的使用标准就是——员工需求什么，我们就（尽可能的）安排什么！
四、员工和生产
1、招聘
二十一世纪最缺的是什么？人才！
您就算手眼通天也没法一个人玩转整个公司，足够多优质的员工就是公司发展的关键。
公司的初创成员肯定要您亲自把关——点击您的办公桌，选择业务→设置招聘信息。
部门：共有9个部门来共同维系公司的发展，您一次可以同时招募3个部门的员工。最开始您只需要招募开发部和设计部的人才就能让公司启航。
等级：等级越高自然代表资历越老，高等级相对也会有高效率，但是千万别被这个条件束缚，人才嘛，自己也是可以培养的（正常工作或是通过管理→培训功能来提升等级）。
年龄：越年轻自然能跟您奋战越久，但是很多大佬您能用上5年都是福气。
效率：这条就是人才的关键属性，高效率就有高产出，效率高的员工可是真的能做到一个顶仨！
成长率：想不想当一回伯乐？做一个慧眼识英才的明主？高成长率的人会在升级时提升更多的效率，一个低等级高成长率的人会在您的培养下慢慢成长为业界大佬，圆您伯乐梦！（可以在每个员工管理界面中进行培训，消耗时间和金钱来快速提升员工的等级。）
大佬：勾选大佬后招聘时会增加大佬员工（金色的高效率甚至特殊能力员工）的出现几率，您可以鼠标悬停在感叹号图标上查看这个几率。不过勾选大佬后会显著增加招聘时间，因此大佬可以作为企业走向正轨后的长期招募目标，短时间急需人才时还是不要拼运气博大佬了，毕竟时间就是金钱我的朋友！
（建议初始阶段急需人才时不用设置筛选项，属性不是太低就先用着，实在不行可以开除嘛，谁叫咱是万恶的资本家呢
设置好条件点击发布后招聘就自动进行了。
可以在业务界面看到进度充能圈，或者在工作界面查看招聘人员名字下方的进度条。
充能每满一圈/条就有可能搜寻到一个人才。
所有搜寻到的人才都会显示在业务→人才库中。
他们的每个属性都一目了然，时钟图标后的时间则是人才“消失”的时间，没错，此处不留爷自有留爷处，人才们可不会在您这一棵树上吊死。
哦，对了，注意关注这些成长效率下方带有奇怪标签的人才，这都是他们的特殊能力。
有些对工作帮助很大，有些却可能操碎老板的心。
感觉自己不好拿捏的员工干脆还是不要招了吧，除非？除非人家超级厉害啦！
例如这个精力充沛的家伙，一个不需要休假可以长时间运转的员工可不容易找！
2、面试
如果您看对眼了，比如一个要价不高但效率超高还有“特殊技能”傍身的大佬，您可以直接点击快速签约（需要科技解锁），让他/她速速上班。
如果您决定不辜负资本家的信仰，那就选择面试，试试再压压价。
面试可是一个技术活，游戏中以卡牌的形式模拟了老板和潜在雇员间的心理战。
作为老板，您手里有牌，准确的说是五张牌。
您可以打出你的牌，每打出一张会自动随机补一张。
每次面试您获得的卡牌是随机的，可以通过科技来解锁更多强力的卡牌，让你的“牌技”更加变幻莫测。
面试时您需要根据你随机到的牌展开“攻势”。
您卡牌的攻势目标就是这个胜负值，显示在卡牌左侧，初始50%。
您的出牌会增加或减少胜负值，当面试结束时，胜负值的高低决定了招聘是否成功。
属性数值低的员工可能在较低胜负值情况下完成签约，而人类高质量大佬就要您更努力的“诚邀”了。
看起来似乎只要疯狂出“好牌”就能谈妥？非也。
对方头像下方有一个耐心值，初始3颗心，您每出1次牌就减少1颗心。
耐心用完面试就自动结束，然后通过当前胜负值来判定结果。
咦，您可能也发现了，面试的关键居然就是这个耐心！
通过科技解锁，您会获得增加耐心的牌，让您可以更多的进行出牌。
下马威→巧舌→拖延时间→薪资讨论→善辩→薪资讨论→薪资讨论，一通操作下来，胜负值高高的，薪资低低的，任谁都被您一手好牌“治”的服服帖帖。
3、卡牌功能
【下马威】
只能在面试一开始使用，大幅度降低对方预期的薪资，也可能降低优势（胜负值）。
【情绪引导】
增加优势（胜负值），让您更有几率和对方达成协议。
【拖延时间】
出牌后，让您的后续行动会增加优势。
【薪资讨论】
降低对手的薪资预期，也可能降低优势。
【巧舌】
恢复1点对手耐心，让你可以更多的出牌。
【善辩】
恢复2点对手耐心，效果出众。
【安抚】
增加对手的薪资从而换取优势，在您实在稳不住局面又想留人时可以使用。
巧舌、善辩和安抚都需要研究科技来解锁。
4、生产
辛辛苦苦招来的社畜，哦不对，员工、员工！我们重来，辛辛苦苦招来的员工肯定要人尽其用，您得给他们派活儿干，否则让他们躺着拿钱也不安心啊！
点击空办公桌就能指派招聘到的员工上岗。
点击在岗员工可以查看他们可以进行的业务。
生产就是最基础的业务，例如初级开发者能生产按钮组件和网络组件。
左键点击可以指派这些生产任务，任务会以队列的形式显示在他的业务栏；生产会消耗时间，从队列左到右依次完成任务。
有时您可能需要一个员工持续生产某个产品，此时只需要右键点击该产品就能无限生产，队列中该产品会出现∞符号。
您也可以右键点击多个产品，此时它们会按照队列依次轮回生产。
例如您右键选择两次按钮组件、选择一次网络组件，他们会按照二按钮组件一网络组件的配比循环生产。
生产出的产品都存放在仓库中，当您需要实现网站功能和机房功能时，会消耗这些产品来达到升级、配置等目的。
当您解锁了外包业务后，还可以出售多余的产品库存，直接利用产品获利。
5、工种
我们的对话是不是越来越严肃了？没错，因为涉及到公司的核心业务了，您可得上心了！
您是通过部门分类进行的招聘，相应的，该员工也只能完成对应部门的工作。
员工头像旁的图标可是标的清清楚楚，别想让咱拿一份钱打两份工！
还是请出咱们勤劳的初级开发者（组件开发者），他/她可以生产按钮、网络、窗口和信号转换四种组件。
其中按钮组件可以用来升级主页，网络组件可以用来升级BBS，窗口组件可以升级聊天室，而信号转换组件是直播平台不可或缺的一项资源。
当您解锁了更高级的开发包科技后，您的开发部门就能雇佣更高级的单元开发者、模块开发者或者对象开发者了。
更高级的开发者可以生产诸如广告单元、搜索模块、流媒体对象等高级产品。
这些产品可以让您进一步升级网站的功能，甚至也可以在外包领域直接出售，快速变现。
一个好消息是，同一部门的员工职能可以很容易的切换。
点击员工，选择管理→调整岗位就能在该部门已经解锁的岗位之间自由切换。
当您不需要招聘时，将招聘人员切换为团队主管，然后生产科技解锁需要的管理数据岂不美哉。
当您已经联络完广告时，将广告专员更改为市场营销员或是数据分析师，生产热点素材或宣传视频岂不方便？
当您急需基础组件时，让所有的开发者变成组件开发者，一起全力冲任务，岂不热血？！
唉，哎？刚才是谁说不能拿一份钱打两份工的？！
6、工种详细说明
①开发
开发部的技术大牛们有组件、单元、模块、对象四种职位，后三者需要科技解锁才能上岗。
他们的产品主要用来升级网站的功能模块和特殊模块。
开发者是网站运转的基础，您可以清晰的在网站功能里看到每种模块需要开发哪些组件才能升级和优化。
注意高级开发者进行生产时可能会用到低级开发者的产品，因此开发者从低级到高级的人数安排往往是呈金字塔架构的。
唔，图片仅作示意，您可别真的在公司里玩叠罗汉！
②设计
设计师的工种架构与开发者非常相似，可以说他们和开发者一起组成了公司的面子和里子。
开发者负责底层的结构，设计师负责呈现的效果。
例如升级BBS需要开发者的网络组件、广告单元打底，也需要设计师的效果图层来呈现。
设计师如果比开发者少太多，也是会拖慢整体工作进展的。
短板效应明显噢！
③研究
研究员不做别的，就是闷头生产人工、数字、未来智能三种科技。
这些科技用来干什么？当然是——解锁科技！是不是很好记忆？！
您要搞元宇宙，没问题，拿足够数字科技以及未来智能科技解锁吧。
可以说，研究员是推动公司发展的源动力。
④管理
公司的管理者一开始只有您自己，不过业务发展后，您也需要扩大干部队伍。
管理者可以生产管理数据，科技中与管理有关的分支多数都要这个资源来解锁。
管理者也可以切换岗位进行招聘，这个业务想必您已经轻车熟路了。
⑤人事
人事部的同僚们也可以进行招聘，不过他们更重要的功能还是辅助您进行管理。
他们可以设置工作时长（也就是图中蓝色线条的部分），在关键时刻帮助你压榨员工的潜能。
您也可以设置自动管理来进行加薪、休假、奖金和培训的自动化，这样就不用事必躬亲的查看每个员工的各种需求了，专心进行企业规划布局就行。
您也可以让人事部的雇员和其他网站沟通，搞好关系，避免恶性竞争。
记住，人事可能很多时候比较空闲，可以让他们没事就转为招聘岗位找找大佬员工，万一遇到了呢？
⑥产品
产品部也就是运营部，当您的网站如雨后春笋般冒出来时，总要有运营来帮您解决问题。
您可以指派他们负责某个自营网站的运营工作，处理活动和客服事宜。
点击右侧的网站可以在运营项中进行工作安排。
⑦运维
运维部负责机房的运转以及网络安全组件的运行。
机房的服务器配置需要他们的产品才能工作。
您在不断新建网站或是进行机房扩容时，少不了运维人员的参与。
最好是未雨绸缪，先储备一些运维产品，需要时可以立即升级机房。
⑧外包
外包专员有两项业务，一是卖。
您库存里要是有过多的产品，可以直接发布销售单，选择过剩的产品出售。
从外包专员业务栏右侧可以看到其它公司的报价，选择一个满意的报价交易吧。
外包专员的另一项业务就是买。
如果急需某些产品，临时生产来不及的话干脆直接买。
发布产品需求，进行竞价购买。
很多时候，跳跃式的发展除了靠未雨绸缪的规划外，买买买也是一个简单实用的策略。
⑨市场
市场部的雇员就是和广告打交道的。
广告专员负责拉广告，让网站通过广告模块来赚钱。
市场营销员和数据分析师则生产投放广告所需的产品，投放广告可以增加网站用户，让网站快速发展。
7、效率和需求
之前我们是不是说了很多次工作效率？对，这就是您压榨，哦不，激励员工的关键点，“好老板”的必修课！
无论是招聘时还是点击员工管理界面时，都能看到这个效率值，这就是员工能力的直观反映。
您可以在产品上看到其生产时间，这就是100%效率员工完成该产品所需的时间。
员工效率越高，所需时间越低（显示在右侧括号中），一个200%效率的大佬生产的速度就是100%员工的2倍！
生产时间=产品基础时间*（1/生产效率）*（1/员工满意度）
咦，有奇怪的东西加了进来——“满意度”，我们之前是不是也有提到过？
在员工管理界面就能看到这个属性，以笑脸、怒脸的形式向您直观的展示。
发现没有，满意度（情绪）和生产效率的功能是一样的。
-提升员工满意度就能让其保持工作效率，多么诱人啊！
而且，方法还很简单——先复习下之前说的物品功能。
有时您可以只是简单的移动一下他的工位就能搞定，有时就需要换桌子和添加设施了。
-再看看员工需求，给他/她安排上！
您可以给员工提供休假（管理→休假）、涨薪、奖金（管理→薪资）、优质的办公环境——只要您觉得值得。
本身效率低又事多的员工怎么办？我们当然要……嗨，您看着办吧，还能开除不成！（嗯？）
对了，一个小窍门儿：您可以通过福利计划（顶部功能栏）来进一步提升员工等级和效率，还能避免员工辞职这些麻烦事儿！
五、时间
互联网企业效率为王，时间就是生命！那么，一个合格的老板需要怎样利用时间呢？
答案是——时间停止！
没错，这不是什么玄幻技能，屏幕右上角真的有时间暂停按钮（或者按空格键）。
建议新老板们在思考时多多用上这个功能，免得时光飞逝，您还没做啥就开始支付员工薪水了！
当您熟练掌控企业后，加速魔法，哦不对，加速按钮就能经常派上用场了。
一个全部人员都按部就班的企业，加速时间流逝时您会发现钱就这么哐哐地进账了，大项目就在眼前啦！
当然，游戏里的时间可不只是魔法。
每年人口、网民会增减，每月工资会结算，每日广告等收益也会入账。
还有您布置给员工们的任务，比如生产，每个组件可都是要消耗时间的。
到这里您应该已经发现了，生产是门时间统计学课程。
当您的模块开发者想要生产1个搜索模块时，他需要4个按钮组件、4个窗口组件和3个数据单元。
这些组件和单元生产时间不同，涵盖两个生产工种，涉及到的人员效率也不同，如果不好好安排一下，就会出现有些组件太多，有些组件又短缺的情况。
哎哎，也不是说您要拿着计算机！大致估计一下就行，或者随时根据库存来调整，如果是急件的话，大不了可以找外包嘛。
随着时间的推移，还会有各种时代事件触发。
这些事件会影响网民数量、影响股价、提出对设备功能的更多要求。
请您一定要细细解读一下事件触发时的说明，趁着互联网危机抄底其他网站可是事半功倍哟！
六、广告
1、投放广告
俗话说，酒好也怕巷子深，您布局规划合理，人员安排精明，网站设计科学还不算完，您必须要推销自己——投放广告。
点击网站，选择投放广告，只要机房配置完、主页安装完您就要开始进行广告投放了（初期文字广告即可）。
当您有了市场部员工生产的广告产品后，还可以进行其他类型广告的投放。
投放区域：通过科技解锁后，您可以选择特定区域进行投放，请查看每万次费用和转化率，选择性价比最高的区域。另外，该区域人口、网民人数、离您机房的距离也是多少要考量的，您可不希望精准投放到离机房十万八千里的南极圈去吸企鹅上网吧？
转化率：根据当地网民数量（点击地图上的地点可以看到）计算的百分比，有时看着转化率不高但是网民基数大的话依然是不错的选择。
投放展示次数：这是您预期展示的目标次数，次数越多需要的时间越长，费用越高，但是获得的用户新增也会更多。
当您投放广告后可以在界面右侧看到广告的类型及每日花费。
您可以随时暂停或者停止广告投放项目。
您可以在右侧网站栏直观的看到广告投放后网站新用户的增加情况。
2、广告合约
您的网站蒸蒸日上，如此大的流量不用来变现就太可惜了，赶快承接广告业务吧。
市场部的广告专员就是拉广告的小能手，您可以给他设定一个展示次数的小目标，让他发布广告信息。
更大的展示数自然会让您获得更大的利润，但也意味着要更多的时间才能完成展示，所以看每日收益更有参考价值。
发布广告信息后，就会有其他企业进行报价，您可以直观的看到总展示次数要求及每日收入。
您网站的用户越多，广告收入就会越高，达成展示目标的时间就会越短（当然，展示目标数往往也会设定的更高）。
有了让人心动的报价？进行协商吧。
协商时要注意合约的目标次数以及预计的展示次数，如果预计展示次数达不到合约目标次数（显示为红色）最好就不要签约了，不能达标会赔付违约金。
如果能够达到要求，可以选择签约的时长，还可以勾选自动续约，让您一段时间内无需操心广告合约问题。
然后选择您的旗下网站，使用其中一项广告展示模块来进行合约（每个广告模块只能接一个广告）。
如果您对自己的业务员有信心，还可以点击协商按钮（可以在旁边的感叹号处看到协商预计成功率）。
点击后协商自动进行，成功则收益提升，失败则失去广告合约，广告资源丰富时可以尝试协商，争取更大的合同（注意协商可以进行多次，只是一次比一次成功几率低而已）。
您可以在网站的广告合约栏里查看现有广告合约的具体情况。
可以在这里关闭自动续约。
如果有更优质的客户，您也可以赔付违约金来提前终止合约从而不错过更大的客户。
七、科技
科技发展是第一生产力，这是当今人类社会的共识。
要想当好互联网大亨，不断解锁“黑科技”就是必由之路。
您可以解锁新的岗位、新的产品线、新的物品、新的架构和模组，公司规模也会水涨船高，收入更是会节节攀升！
点击科技中的项目，只要您有足够的资源就能进行研发。
（所需资源由团队管理人员及研究人员生产！）
消耗掉资源并经过所需的时间后，您就能解锁该项科技了
所有科技都是树状结构，解锁了前一项才能继续解锁下一个关联项。
从上到下逐一解锁。
-科技树也有不同的类型，中间的可以称为核心科技。
它们可以解锁网站传输能力，让您辐射更广阔的区域，它也能解锁更高级的组件开发能力，还能让您搭建更多的新网站。
核心科技是网站壮大的基础。
-核心科技左侧是实现网站功能的关键。
网站可以添加什么功能模块就全靠它们了。
优秀架构的网站可以添加大量功能模块，它们可以快速吸引用户，为您带来流量和广告收益。
-最左侧的科技树负责运维、市场、外包、产品和人事几大功能。
这些部门我们已经在前面有详细说明了，大家可以复习下。
-核心科技右侧的两个科技分支主要用来提升员工能力，还能降低公司日常开支。
各种家具包就是打造优质工作环境、提升员工效率的关键。
记住，科技开路，发展不愁！
八、机房
网站的运营离不开机房，点击右下角绿色箭头所示的世界地图就可以进行机房布置。
在世界地图上，您可以看到大大小小的城市以及该城市的网民规模。
选择网民多且竞争对手网站排行低的城市更容易拓展业务。
您的网站会以机房为核心辐射周边区域，通过解锁主线科技来增大辐射范围。
距离您机房越近的网民，延迟越低，体验越好。
点击选择的城市进入机房租借界面，您可以看到该城市排名前三网站的用户规模。
然后点击机房租用（显示的价格为月租金），开启属于您的互联网时代。
进入您租赁的机房，首先需要配置服务器，和办公室放置物品一样，直接购买服务器机架放置。
科技可以解锁更高级的机架和服务器，高级机架可以安装更多的上传、下载、缓存模组，提供更好的数据承载和用户体验。
您还可以安装空调设备来辅助服务器降温，高温会导致服务器性能下降。
您可以点击布置好的机架，为其配置上传、下载、缓存服务器。
也可以消耗左侧的机架空间来配置散热器，稳定服务器的温度，或是配置防火墙来增强用户体验。
点击机架上布置好的服务器，使用运维生产的组件来配置。
例如2级下载服务器需要操作系统、虚拟空间和安全协议组件各三个，配置好后您就拥有下载数据吞吐能力了。上传和缓存也是相同操作。
您也可以选择分离服务器来关闭过多的数据带宽，降低机房的维持费用，不过配置时消耗的组件是不退还的。
服务器的数据带宽决定了用户体验，只有当您的数据带宽足够支撑用户的访问需求时才会有注册用户的提升，这直接关系到用户满意度。
您网站的带宽使用情况与模组的选择、等级以及优化息息相关，而且下载/上传/缓存三个数据带宽存在短板效应，请一并重视。
当您的数据带宽足够用（网站标签中可以看到服务器使用量），用户满意度足够高，日新增用户就会节节攀升。
如果覆盖用户率达到100%了就请提升主线科技，扩大影响范围；还可以建立新网站和新机房，让不同地区的网民都被囊括到您的互联网帝国中。
您还可以通过配置云服务来增加数据承载能力。
云服务更像是一个应急业务，您通过支付租金来获取，如果不需要了可以随时中断。
机房界面底部的计数条可以让您直观的看到旗下所有网站的服务器使用量。
您还可以拉动箭头，降低服务器负载从而降低温度和功耗。
通过网站标签里的机房栏，您可以随时掌握自己所有机房的信息。
也可以通过点击世界地图对应城市来进入您的机房。
机房栏右下角可以看到您所有机房的数据总量。
您通过哪个网站的机房页进入该页面就可以拖动滑块来分配对应网站的机房数据占用量。
优先保障旗下大体量网站的数据用量，新兴网站可以等待服务器的进一步建设。
-您还可以在网站的统计界面看到具体的服务器使用/延迟信息。
通过这个界面，您可以了解到网站的用户增幅，调整下一步的功能/广告升级。
九、网站功能
1、网站框架
通过点击右侧箭头所示的网站快速标签就能进行网站管理。
如果您有多个网站，都会排列在这里。
网站功能项里可以看到框架属性，这是网站功能的基础。
框架决定了网站可以安装多少模块，提供多大用户带宽（影响用户满意度），每个模块的升级上限。
选择框架后在右侧就能看到绿色的模块添加按钮，只支持4个模块的框架就最多添加4个网站模块。
网站框架通过科技中的web框架来解锁。
解锁科技后您就可以更换新框架了。
注意看框架右侧的平面图，选择行/列贯通的框架最好（这样的框架一般安装费用也更高。
）。
行或列贯通（也就是4个模组可以排成一排或是一列）的框架可以激活模块的额外效果。
例如图中文字广告的曝光量增加效果，此时由于没有模块能排成行/列就无法激活。
而下图中4个模块排成一行，每个模块的额外效果都会被激活（绿色高亮显示）。
例如主页的网站满意度+10效果就因行列贯通而生效了。
2、网站模块
搭建好框架，就可以添加网站模块了，选择解锁的模块进行安装。
您可以通过科技逐步解锁网站的各种模块，分为三个类型——
功能模块：网站基本盘，总体作用就是提升用户体验，吸引更多用户。
广告模块：承接广告业务，让您流量变现。
特殊模块：对功能、广告模块进行补充和提升，您可以看成是“被动技能”。
注意查看每个模块的功能，优先安装能够提升用户满意度，增加用户数量的模块。
有了用户基础才能进行后续的广告变现操作。
对您用处最大的模块请按照行/列贯通的方式安装，激活它们的额外效果。
安装的模块可以随时调整和取消，您可以点击模块进行升级和优化。
升级：消耗员工生产的组件来提升模块等级，可以提升用户数量上限和满意度，也会增加带宽消耗，需要机房/云服务能够配套跟进。
优化：消耗组件来优化代码，让该模块占用服务器带宽降低，从而降低运营费用。当您服务器够用时，升级模块来赚取用户，当您服务器“带不动”时可以服务器扩容和模块优化代码两手抓，齐头并进解决带宽问题。
【主页】
最能增加用户上限（扩容）及提升满意度的基础模块。
【留言板】
能够提升用户上限和网站满意度，虽然效果不及主页但是可以额外增加文字广告的收益。
当您开展文字广告后最好添加这个模块，在提升满意度的同时还能增加收入。
【BBS社区】
可以提升每日在线人数，当您日新增较高时，这个模块可以带来人数的进一步提升。
【聊天室】
和BBS作用一致，对您来说哪个好解锁就先用哪个。
一起上马的话加成效果也会更好。
【输入法】
在满意度和用户扩容方面比较均衡，初期稳妥而有性价比的选择。
【图片功能】
类似留言板不过增加的是横幅广告收益，根据您的广告模块来决定是否安装。
【在线翻译】
较大程度的在用户扩容的基础上提升文字广告收益，只要用户满意度能跟上就是不错的选择。
【网购平台】
全广告收益增加，虽然幅度不高但是非常全面，当您拥有了全部广告模块后可以用来增收和扩容。
【用户社区】
提升每日在线人数，毕竟是高级模块，效果超过聊天室和BBS社区。
【网盘下载】
增加网站满意度，和输入法一样是稳步上升的高容错选择。
【金融】
和网购平台作用一致，您只要能平衡满意度，这样的模块多多益善。
【直播平台】
增加广告曝光量，让您更容易完成合约，变相增加收入还能增加容错性。
【文字广告】
最基础的广告，很快就能上马，是您流量变现的先头部队。
【横幅广告】
虽然本身收益和文字广告没区别，但是额外效果增加的广告曝光量更高。
【视频广告】
额外效果进一步增加广告曝光量的模块。
【捆绑销售插件】
通过降低满意度来大幅度增加广告曝光量，广告收益拉满。
（一定请照顾好网民的情绪！）
【弹窗广告】
比起捆绑销售插件提升更少但副作用更大，只有最优质的网站才敢尝试。
【发帖机器人】
大幅提升每日在线，代价自然也是满意度降低。
网站发展的高峰可以使用，不宜长期开启。
【针对性推送】
可以增加转化率，在您投放广告宣传网站时可以配套使用，没有副作用。
【推广奖励机制】
和针对性推送类似，甚至还可以略微提供用户扩容。
【网络安全模块】
提升网站满意度，急需维持满意度时的不二法门！
3、用户满意度
-网民就是您的衣食父母，您可得花心思讨他们的欢心。
您要无时无刻的提醒自己——网站满意度很重要！
您有很多方法来提升用户的网站满意度，例如主页功能模块，行列贯通时激活的额外效果就是增加网站满意度。
-您在网站标签上也可以看到满意度。
只有满意度较高才能持续的吸引用户。
-网站满意度在服务器方面通过高带宽（服务器占用比例小）和低延迟（尽量广布机房，让网民不会离您的机房太远）来实现。
-网站的另一个重要满意度来源则是模块。
安装的模块（以及模块等级的提升）会极大的改变用户满意度。
（这在网站左下角界面可以看到。）
-可以看看网盘下载和视频广告。
网盘下载模块是蓝色模块，下方有笑脸符号，代表开启后会提升满意度。
视频广告模块是红色模块，下方有怒脸符号，代表添加后会降低满意度。
-您要做的就是尽可能的平衡蓝色与红色模块，再通过橙色的特殊模块进行补充和加成，达到广告随便打用户还满意的效果！
-很难吗？也不难！
升级和优化模块，根据模块的额外效果来调整排列就行。
有时只需要调整一个模块就能让总体满意度从黄变绿，仅仅是损失了一点点弹窗广告模块的额外加成，何乐而不为呢！
