要说起因，大概就是部门领导去年想指定我去擦一位我很不爽的同事（仍在职）的屁股…我拒绝了，但在之后的年终考核的时我就排在了末位。接着就是N＋1劝退，因为工龄较长，我一直没同意。
先是更换工作内容，虽然大的领域差不多，但细分领域的内容肯定是不一样的，而且现在的主管比较舔部门领导，刚过去的当月绩效打分就仅给我及格，总之无理的绩效打分不签字就对了。
后来又在双方未沟通的情况下，突然降了基本工资…
补充说明：国企全资子公司。
上庭的压力还是太大了，对方开庭前还故意补充证据给我压力。因为第一次，也没有经验，过程感觉还是有点费脑，开庭前胸有成竹，开庭后一脸懵逼，还好当时的仲裁员给了我不少善意的不违背原则的提醒，后来想起来真的非常感谢他。
目前还没有结果，具体怎么样也没有通知，也不懂该怎么查询…
最后建议：能请律师的话最好还是请律师吧…至少熟悉流程和套路…
另外，还想听听盒友们有什么好的建议？谢谢
