21年內獲得最高的銷量和資金。
✅2.辦公室規模
四人>>六人>>八人
✅3.員工屬性
編程決定趣味性，編劇決定獨特性，畫面決定畫質，音樂決定音效（能夠通過升級、培訓提升）
體力值決定工作時長，並且是先天的，不可改變
✅4.體力最強的八個員工：
阿布法拉國王（招聘條件：銷量突破100萬）
歐陽賓
蘇美玲
令狐澈
陸威熊（喵司虎，招聘條件：一次最優秀金獎）
極猩猩福斯（招聘條件：銷量突破1000萬，三次金獎）
弗朗索瓦花
開羅君（招聘條件：銷量突破2000萬，5次金獎）
✅5.遊戲類型和內容的搭配影響遊戲質量，重複開發同一類遊戲效果會變差。
✅6.共有20個遊戲類型（升級員工可以解鎖），79個遊戲內容（培訓員工可以解鎖）。
✅7.每年4月前給員工發工資，操作不當容易破產。
✅8.雜誌評分超過30分即可入圍，入圍遊戲可開發續作。
✅9.遊戲開發平臺前期需要購買，後期可以自主開發（需要有硬件工程師，集齊6個硬件工程師能研發最高級機器）
✅10員工轉職順序
程序員、劇本作家、美術設計師、音樂設計師四個職業5級後能轉職總監和製作人
總監和製作人再次5級後能轉職硬件工程師
前面的職業都5級後可轉職超級黑客
✅11.每年5月第二週商人會來，能購買三次道具
✅12.遊戲類型升級至2級或5級時將增加方針點數。
✅13.粉絲數能通過廣告和得獎增加，長時間不開發遊戲或者粉絲更替會減少。