今天详细聊一聊：关于“铁路局劳务派遣制乘务员晋升机制”的问题，首先，可以肯定的一点：劳务派遣制乘务员也是有晋升空间和转正机会的，但前提条件是“正规劳务派遣”，首先解释一下我目前从事的工作就是劳务派遣就业安置，由一名铁路客运工作者转型过来，并不是像大家宣传乘务员这个行业有多好，而是让大家能在正确的引导下，理性的看待这个岗位，从而按照自己真正的需求，来决定是否从事这项工作，在从事这项工作前怎么能最大程度的规避风险，避免被虚假宣传上当受骗，我的往期文章中也讲述过我目前的工作状况，和如何正确看待“劳务派遣”这个行业，有兴趣大家可以去看一看
很多公司在招聘的时候说的天花乱坠，非常诱人：承诺实习期过后就能转正，有编制，或者承诺与铁路局直签劳动合同，那你可就要小心一些了，这种的派遣多数都是外包公司，他所说的转正，其实就是转他们外包公司的正，或者是那种外包套外包，真正到你手上都不知道是第几手资源了，你干个十年八年，哪怕干到退休转来转去，到最后转的还是外包公司的正，与路局集团公司毫无关系！
至于晋升空间，简单概括一下客运段的职务排名，首先最低段位就是乘务员了，其次是后备列车长、列车长、指导列车长、车队长、书记，再高也没必要介绍了，大家伙都接触不到，所以乘务员往上爬的第一步也就是车长，可以通过考试评比来进行晋升，但是，并不是意味着你成为列车长就是正式职工了，正式职工的评判标准并不是你的职务，而是劳动合同签订的对象
跟大家说一个派遣工转正的真实案例，呼和浩特铁路局在2023年8月，为K396次列车抗击水害的乘务组及个人颁发奖章，事件起因是呼局包头客运段担当的K396次旅客列车，行驶至北京门头沟落坡岭站附近，因前方水害被迫停车，车上24名乘务员坚守岗位，不间断巡视车厢、解决旅客问题、安抚旅客情绪，将防洪物资与乘务餐全部发放，值班员赵阳哽咽喊话，组织旅客有序取餐的场面，被旅客拍下并上传至网络
事后，呼局决定提拔列车长杨龙、副列车长董树翠、值班员赵阳3名操作技能岗位工作同志到管理和专业技术人员岗位工作；择优选拔劳务派遣工列车员王静、高小越、逯瑶、张燕如、郭娇、李丹、白小晶7名同志为集团公司劳动合同制职工
所以，劳务派遣工与正式工之间并无关联，能不能转正要看用工单位愿不愿意让你成为他们的正式员工，如果你在工作期间态度端正，表现良好，有重大的立功表现，或者在每年的路局技术比武中取得名次，那是有转正机会的，努力+实力+运气是能成就自己的
类似的情况还有很多，所以说，劳务派遣工的转正案例是真实存在的，但绝对不像黑中介说的那样，实习期一结束就转正、可以和铁路局直接签订劳动合同，假的！都是假的！别被花言巧语蒙骗了！