7月18號，“網友吐槽部分公司招聘要求單休，大小周成最大讓步“”登上熱搜。
單休已成職場用工新要求，其實就是默認了最低標準就是“996”，大小周成最大讓步，打工人何去何從？
《勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每週的工作時間不能超過44小時，“996”超了多少大家心知肚明，職場用工標準要是被默認，終究是「民不舉官不究」。
拿《勞動法》說事就是“你法我笑”，打工人除了訴苦保住一份工作，根本無能為力。
單休、大小周這樣的制度，對打工人來說，無疑是沉重的枷鎖，是身心俱疲的源頭，真的不是一天休息的區別，真的很疲憊。
在忙碌的工作日裡，我們像陀螺一樣連軸轉，已經身心俱疲，而到了週末，本應是放鬆和休息的時光，還要因為單休而苦惱，我們不得不把原本應該用來休息放鬆的時間壓縮到一天。
這樣一來，單休的週末往往比工作日還要忙碌和緊張，其實我們無法得到真正的放鬆和恢復。
「大小周」聽起來好像是個相對人性化的制度，但實際上也是HR們為了榨取我們更多的剩餘價值而想出來的花招。
一週單休，一週雙休，看似平衡，但實際上呢？我們的休息時間還是被大大壓縮了。
而且，這種不規律的休息方式，對我們的生活節奏和身心健康都是一種極大的破壞。
“最大讓步”，到底是誰在讓步？是我們打工人，還是那些坐在辦公室裡，吹著空調，喝著咖啡的老闆們？
加班普遍化現象我已經無力吐槽了，不加班，你就是懶惰、不上進，加班加得多，就是理所當然的，甚至不給發加班費，誰先走淘汰誰。
面臨著就業的壓力，面臨著生活的困境，很多時候我們只能選擇妥協和忍受，職場是殘酷的，但是我希望不要讓這些常態成為壓死駱駝的最後一根稻草。