7月18号，“网友吐槽部分公司招聘要求单休，大小周成最大让步“”登上热搜。
单休已成职场用工新要求，其实就是默认了最低标准就是“996”，大小周成最大让步，打工人何去何从？
《劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时，“996”超了多少大家心知肚明，职场用工标准要是被默认，终究是「民不举官不究」。
拿《劳动法》说事就是“你法我笑”，打工人除了诉苦保住一份工作，根本无能为力。
单休、大小周这样的制度，对打工人来说，无疑是沉重的枷锁，是身心俱疲的源头，真的不是一天休息的区别，真的很疲惫。
在忙碌的工作日里，我们像陀螺一样连轴转，已经身心俱疲，而到了周末，本应是放松和休息的时光，还要因为单休而苦恼，我们不得不把原本应该用来休息放松的时间压缩到一天。
这样一来，单休的周末往往比工作日还要忙碌和紧张，其实我们无法得到真正的放松和恢复。
「大小周」听起来好像是个相对人性化的制度，但实际上也是HR们为了榨取我们更多的剩余价值而想出来的花招。
一周单休，一周双休，看似平衡，但实际上呢？我们的休息时间还是被大大压缩了。
而且，这种不规律的休息方式，对我们的生活节奏和身心健康都是一种极大的破坏。
“最大让步”，到底是谁在让步？是我们打工人，还是那些坐在办公室里，吹着空调，喝着咖啡的老板们？
加班普遍化现象我已经无力吐槽了，不加班，你就是懒惰、不上进，加班加得多，就是理所当然的，甚至不给发加班费，谁先走淘汰谁。
面临着就业的压力，面临着生活的困境，很多时候我们只能选择妥协和忍受，职场是残酷的，但是我希望不要让这些常态成为压死骆驼的最后一根稻草。