玩了開羅大概有個6年了，遊戲發展國我也算是一個小大佬了，給大家分享一下我的通關秘訣吧，看很多萌新還在苦苦發愁，哈哈哈。
我先上圖吧。
首先了，有很多小萌新都想著快快提高遊戲質量，所以說，每到五月份的南瓜商人就會去買提高各個屬性的道具，其實你買了，還是在耽誤你的進程，現在可能不太懂，但是不買的話，真的利大於弊，我建議所有的錢都用來買轉職書，有多少買多少，只買轉職書，這個很重要。
然後呢，我發現很多小萌新說不要給員工升級，這是對的，但這只是前期，前期升級不僅僅浪費研究數據，每次升級還會給員工漲公資，我的建議是一開始直接上最垃圾的招聘，就內個500塊的熟人介紹，撿兩個垃圾將就用，然後立馬去委託裡面接取一個1000g左右的委託，做完立馬開始創造新遊戲，我們剛開始的選擇有限，開局貌似只有益智+黑白棋還是啥的，可以看看論壇裡面的精華帖，只有一個搭配是傑作，然後遊戲做完了，傑作遊戲第一部大概能買個16000g左右，這個時候，咱們就有點小錢了，速度去培訓，不同職業的不同培訓能解鎖更多未知的風格和類型，我們前期最缺的就是風格和類型，這樣才能搭配出更多傑作。現在的我們，是很嫩的，開發遊戲一定要選擇+100%的，如果沒錢可以選擇注重品質，只有這樣，你的職員的冒火的概率才會較高。
每次開發遊戲，前期我們總是會遇到很多毛遂自薦的，要求給研究數據加點數的，前期給他們就是浪費，75個研究數據才能到80%，等於是給他們燒著玩，儘量別給，除非你真的有佳作，可以頂一頂，能上續作的那種可以拼一拼的。（續作的條件是：各項指標大概要大於120左右，某一項指標大於200基本上就穩了。）前期多培訓，有錢了就去招人，儘量找貴的，尤其是你拿獎了之後，立馬用最貴的招，裡面有不少牛逼的人。
在我們某一次的評選會拿到兩個獎盃或者3個獎盃的時候，我們用最貴的人才島招聘，有概率出現兩個超級黑客，裡面招聘，有可能你會發現你錢不夠，這很正常，不過這個遊戲在招聘有個小bug，招聘人的定金假如說是88888，但是你只有60000，那麼你就可以直接招聘，你錢會變成-28888，當你錢是負數的時候，你依然可以招聘另外一個，只不過你會負債更多，這無所謂，你只需要花兩年時間，去一直弄委託就能換上，當你有了這兩人的時候，你會發現自己如虎添翼，輕輕鬆鬆就能做續作，評分基本不會下30，然後你就能實現財富自由，錢基本上問題不大了。
當你錢夠了，你就會想著提高人物能力以及開發主機，但是猴子是18年左右才會來，等那個時候，黃花菜都涼了，這個時候，就得硬造硬件工程師（硬件工程師是要把程序員，劇本，音效，總監，製片人，美術職業都要到滿級，等硬件工程師滿級的時候，就可以解鎖超級黑客職業。）很多時候，你們都是想著培訓，畢竟培訓是最主觀能夠看到能力變化的，但是，最加能力的，其實是轉職，一個最垃圾的程序員，硬造到超級黑客，其平均能力至少都有200點，你要想想看，12到200是什麼概率，20倍的差距，懂嗎？這個時候，你之前買的轉職書就用上了，先造兩個之前招的超級黑客，把他們所有的職業都拉滿，然後變回到超級黑客，你會發現，能力翻番是正常現象，培訓什麼都是弟弟。這個時候，辦公室8個人，7個黑客，一個硬件工程師就夠了，沒研究數據去打委託，基本上5個月能刷700個左右，很簡單。
就這些，希望能對能對萌新有點用哦
