玩了开罗大概有个6年了，游戏发展国我也算是一个小大佬了，给大家分享一下我的通关秘诀吧，看很多萌新还在苦苦发愁，哈哈哈。
我先上图吧。
首先了，有很多小萌新都想着快快提高游戏质量，所以说，每到五月份的南瓜商人就会去买提高各个属性的道具，其实你买了，还是在耽误你的进程，现在可能不太懂，但是不买的话，真的利大于弊，我建议所有的钱都用来买转职书，有多少买多少，只买转职书，这个很重要。
然后呢，我发现很多小萌新说不要给员工升级，这是对的，但这只是前期，前期升级不仅仅浪费研究数据，每次升级还会给员工涨公资，我的建议是一开始直接上最垃圾的招聘，就内个500块的熟人介绍，捡两个垃圾将就用，然后立马去委托里面接取一个1000g左右的委托，做完立马开始创造新游戏，我们刚开始的选择有限，开局貌似只有益智+黑白棋还是啥的，可以看看论坛里面的精华帖，只有一个搭配是杰作，然后游戏做完了，杰作游戏第一部大概能买个16000g左右，这个时候，咱们就有点小钱了，速度去培训，不同职业的不同培训能解锁更多未知的风格和类型，我们前期最缺的就是风格和类型，这样才能搭配出更多杰作。现在的我们，是很嫩的，开发游戏一定要选择+100%的，如果没钱可以选择注重品质，只有这样，你的职员的冒火的概率才会较高。
每次开发游戏，前期我们总是会遇到很多毛遂自荐的，要求给研究数据加点数的，前期给他们就是浪费，75个研究数据才能到80%，等于是给他们烧着玩，尽量别给，除非你真的有佳作，可以顶一顶，能上续作的那种可以拼一拼的。（续作的条件是：各项指标大概要大于120左右，某一项指标大于200基本上就稳了。）前期多培训，有钱了就去招人，尽量找贵的，尤其是你拿奖了之后，立马用最贵的招，里面有不少牛逼的人。
在我们某一次的评选会拿到两个奖杯或者3个奖杯的时候，我们用最贵的人才岛招聘，有概率出现两个超级黑客，里面招聘，有可能你会发现你钱不够，这很正常，不过这个游戏在招聘有个小bug，招聘人的定金假如说是88888，但是你只有60000，那么你就可以直接招聘，你钱会变成-28888，当你钱是负数的时候，你依然可以招聘另外一个，只不过你会负债更多，这无所谓，你只需要花两年时间，去一直弄委托就能换上，当你有了这两人的时候，你会发现自己如虎添翼，轻轻松松就能做续作，评分基本不会下30，然后你就能实现财富自由，钱基本上问题不大了。
当你钱够了，你就会想着提高人物能力以及开发主机，但是猴子是18年左右才会来，等那个时候，黄花菜都凉了，这个时候，就得硬造硬件工程师（硬件工程师是要把程序员，剧本，音效，总监，制片人，美术职业都要到满级，等硬件工程师满级的时候，就可以解锁超级黑客职业。）很多时候，你们都是想着培训，毕竟培训是最主观能够看到能力变化的，但是，最加能力的，其实是转职，一个最垃圾的程序员，硬造到超级黑客，其平均能力至少都有200点，你要想想看，12到200是什么概率，20倍的差距，懂吗？这个时候，你之前买的转职书就用上了，先造两个之前招的超级黑客，把他们所有的职业都拉满，然后变回到超级黑客，你会发现，能力翻番是正常现象，培训什么都是弟弟。这个时候，办公室8个人，7个黑客，一个硬件工程师就够了，没研究数据去打委托，基本上5个月能刷700个左右，很简单。
就这些，希望能对能对萌新有点用哦
