最近，某新能源汽車廠商裁員的新聞不脛而走
原來，這個看上去風光無限的行業，也得緊跟“潮流”
想必也是使出了渾身解數，裁出新意，裁出水平
不過，他們作為“裁員界”新人，可能還不知 道這一領域已經進化成什麼樣了
各家奇招頻出
那麼就在此盤點一下——
01
放養式裁員
突然不給員工安排工作，讓其整天無所事事，最終看到別人都咔咔幹活，自己像個小丑，還只能拿低績效，最終心裡壓力過大熬不住主動辭職。
02
搬家式裁員
讓要裁掉的部門搬到一個很偏很遠的地方上班，每日通勤時間兩小時以上，當部分頭鐵的員工在附近租好房子以後，再“打一槍換一個地方”，搬去另一頭偏遠的地方，來回折騰精疲力盡主動辭職。
03
發配式裁員
加強版“搬家式裁員”，比如把上海的員工發配到深圳辦公，把深圳的員工發配到上海辦公，特別是對於有家庭子女的員工來說成本巨大，以遷代裁。
04
榨乾式裁員
與“放養式裁員”互為兩個極端，安排大量任務給待裁員工，而且是幾乎不可能完成的任務（比如一天出100張圖），讓其生理和心理上雙重崩潰後辭職，就算一直叼著一口氣熬著，也能榨乾他的最大價值。
05
賽博隔離式裁員
趁著夜黑逢高時候連夜關閉員工OA，踢出工作群，隔絕一切工作相關的應用，在確定裁員前夜給員工來個措手不及的下馬威，腦子懵的+無法及時保存相關資料+防止串聯，將更利於公司的裁員談判。
06
報銷困難式裁員
報銷能拖則拖，各種需要報銷的費用都想盡辦法找茬，比如貼的不合規，單張發票不能超過多少金額...隨著時間的不斷流逝，給公司墊的錢越來越多，就等哪一天受不了累計成本辭職了。
07
羞恥式裁員
軍事化管理+公眾場合做任務，比如在熱鬧的市區喊口號、跑步、做操、演講，讓有些員工羞恥心爆棚選擇趕緊離開。
08
釣魚式裁員
領導帶著需要裁員的團隊去KTV、打牌、酒駕等活動，再自己舉報自己違法，被抓後公司再以此名義辭退員工，一分錢不用賠就可以整個一鍋端。
09
內/鬥/式裁員
故意把下面的人分成兩撥團隊，做同一個項目，讓其中一撥把另一撥人鬥走，都不用親自下場，還沒有成本。
來源：雷鋒網