聯盟作為重返帝國中至關重要的領主組織，管理與組織的好壞，將直接影響到全體成員的遊戲體驗。為此伐伐特意去採訪了一些明星聯盟的大佬，總結出了今天這一份屬於聯盟管理的答卷，大家一起來看看吧~
（以下內容均來自玩家投稿，不代表官方立場）
一、聯盟的創建
所有一切的起始自然是要從創建聯盟說起，第一步就是要起個響亮的名字，這是一個絕對不能忽視的重要因素，一個能引起眾人共鳴的名字和僅屬於自身喜好的名字，會取得截然不同的效果。
之後便是撰寫一段宣言，可以是廣邀群雄型，也可以是征戰豪言，讓大家一眼就能看清聯盟的目標。
二、聯盟管理層
聯盟共設有1名盟主、2名副盟主、2名指揮官、2名外交官、4名將軍、1名女神。官職不可隨心亂給，否則易造成聯盟管理混亂。
副盟主可由對聯盟貢獻較大、對遊戲研究較深、在普通成員間較有威望者擔任；
指揮官可由對戰場局勢較為敏銳者擔任，多為聯盟謀士，智囊的定位。
外交官則交給社交達人，在線時間較長，善於處理人際關係者擔任。
將軍可由聯盟中實力較強，參與聯盟團戰積極，具備一定組織能力者擔任。
女神，顯而易見~
三、線路規劃與外交
自出生洲拿下第一座1級城池後，聯盟便算出現在了帝國所有勢力的眼前，此時大家都在規劃如何往資源洲關口推進，僧多肉少的局面矛盾在所難免，非大型聯合勢力，不宜隻身戰天下，所以這時候就涉及到了外交工作。
縱觀版圖，遵循遠交近攻的原則，優先與沒有利益衝突的聯盟交好，可避免自己在前方酣戰之時後方著火。與盟軍互相商榷，制定一個各取所需的互利計劃，視為聯盟初期十分關鍵的一步。
四、日常管理
01、建立群聊
建立群聊是方便管理的重要步驟，雖然公告可以遊戲內下發郵件等形式通知，但難保部分成員一時忙碌沒上游戲，或者郵件過多一鍵已讀忽略了。
群聊建立後，群管理也因注意，非重要事件不要頻繁@全體，否則時間久了會令成員對@全體的信息產生麻木，儘量養成每次@全體都是重要事件，這樣大家一看到小紅點，就會下意識的查看。
02、規範成員言行
一個聯盟的形象，是由全體成員刻畫而出的，應當管制部分言語隨意的成員，鼓勵大家在公共頻道禮貌發言，避免因部分個人的隨意，上升到聯盟之間的矛盾。即便是戰場之敵，在酣暢淋漓的對拼過後，也不宜逞一時口舌，不驕不躁才現王者風範，可令對手心悅誠服。
五、攻打城池
01、戰前準備
攻打具有一定難度的大城前，需要提前通知所有成員，告知攻城時間節點，且非戰略緊要城池，以成員在線率較高的時間點為宜，儘量做到事事有條理有規劃，切勿隨心所欲。
02、身先士卒
攻打5級以上城池需要拆除哨塔、擊殺巡邏守軍以降低士氣，對於這種存在損兵且收益不高的事件，管理須得身先士卒起到帶頭作用，切勿空喊口號降低成員積極性。
03、善用標記
哨塔與城內功能建築均為單一兵種守軍，事先標記有助於成員快速分辨，派遣最適宜的兵種進攻，提升整體效率之餘，也可避免部分人因粗心選用劣勢兵種，造成戰損提高的後果。
04、投石車的應用
在正式攻城前，可用投石車提前摧毀城內功能建築，減少攻城開始後的壓力，特別是聯盟實力處在臨界點情況下，少打一個功能建築可能就一波拿下，否則差了幾分鐘導致需要宣戰第二遍，既浪費宣戰令，也更耗精力。
六、聯盟團戰
在重返帝國中，聯盟之間的衝突除了城池攻防戰之外，更多時候發生在野外戰場，這時有組織和沒組織之間會形成巨大的差別，因指揮得當以弱勝強更是屢見不鮮。
01、集合
野戰對沖最忌諱一字長蛇挨個上，在面對敵方數十人的集結區，這種行為等同於葫蘆娃救爺爺一個接一個的白送，正確的做法是先在一個點集合，如槍兵劍士在前，弓兵在後，騎兵在側穩步前進，力求接觸的第一時間就能爆發出最強實力。
02、以守待攻
當己方賬面實力較弱時，若非必須儘量以守待攻，等待敵方的衝陣。
一來守方更容易集結部隊，二來補給相對較近，可以來回打上好幾波，如若是遠距離進攻方，則很可能一波打完就得全體回家補給。
03、因地制宜
在己方城堡聚集區域，可以最大化利用跳堡作戰，讓聯盟成員將自己兵力保持在70%以上，避免一戰到底，一旦低於這個兵力就立即跳堡快速補給，敵方的兵力會越壓越低，己方的優勢就會慢慢顯現。
若為進攻端，可令成員結陣推進，避免分散落單被敵方跳堡針對。同時利用投石車掐斷跳堡鏈，隨後逐個擊破。
戰術方式還有很多種，由於篇幅關係就講到這，其根本核心還在於聯盟的指揮，有組織有條理的進攻，絕對優於散兵遊勇式的混戰。
七、凝聚力
在征戰君臨的途中，絕大部分聯盟都會偶爾打敗仗失利，所謂兵熊熊一個將熊熊一窩，在這種時候聯盟管理一定要穩住心態，因為你們是聯盟的主心骨，切勿發表喪氣言論，應該總結問題，積極鼓勵成員。
不管是何種挫折，只要處理得當，反而會令整個聯盟的凝聚力更強，只有萬眾一心才能令成員產生聯盟歸屬感，避免一次失利各奔東西的尷尬場面發生。
本期的攻略到這就要告一段落了，聯盟的發展和管理是一門很深的學問，每個成熟的管理都有自己一套獨特的理解，平時聯盟之間可以多多交流，吸取對方的成功經驗取長補短。
這裡是攻略研究所，我們下期再見咯~