找工作頭一大關——筆試！！！
我們該如何高效、準確、百戰百勝的通過筆試？
這篇文章本該早點寫出來的，但是之前一直覺得面試要重要的多，就先寫了簡歷、面試攻略，現為盒友們補上筆試攻略。
筆者在找工作之初，有好幾家不錯的公司，但筆者連筆試都沒過，因為根本沒了解過筆試要考什麼，就是人家給了筆試鏈接就點進去就答題，毫無經驗，胡亂作答，自然折戟成沙。
比如中廣核的筆試
筆試內容，一個是行測，一個性格測試
哈哈哈，筆試沒過
還有些其它的敗績，就不在這裡繼續獻醜了。
在筆試中連敗幾次後，筆者不免懷疑人生，覺得行測的題真的好難，毫無規律可言。很多好公司好崗位就擺在那，卻沒有上桌吃飯的機會，心裡委屈啊。
後來又有一些好公司拋來橄欖枝，筆者不想一而再，再而三的錯過機會，就去各平臺上找攻略，去淘寶上買筆試題庫，買行測的教學課，也算是一筆投資吧。
還有些行測做題技巧的資源，找不到了。
總之，學習了一段時間的做題邏輯和技巧，刷了一些題後，做題總算能及格，甚至超過共同競爭的人，抓到參見面試的機會了。
中石油筆試
總算是能上桌搶飯了
競爭很大，本科崗，但碩士學歷來投的不少
諸位朋友，春招馬上才進入四月，中石油、電網等國企尚未開始公開招聘。
中石油依舊是去年秋招的招聘界面，今年春招還沒開始
還沒有找到工作的朋友不要焦慮，好好準備，大好的機會還正等著你呢！
已經找到工作的朋友也別鬆懈，馬上大量國企開始招聘，有時間和精力的朋友再多看看！
好，我們來看看怎麼準備筆試，拿到上桌吃飯的資格。
一、筆試種類
1.職業性格測試
2.職業能力測試（公司歷史、時政、行測）
3.專業能力測試（編程、數模電、翻譯等等）
一般的筆試階段就這三類吧，大部分是在面試前就進行筆試，但不同公司不同政策，各不相同，但我們應對策略可以是一樣的。
二、對於職業性格測試的準備
職業性格測試本質是為更好的“人崗匹配”服務的工具。企業通過測試求職者的性格特質，希望在求職者本性與崗位需求之間找到平衡點， 讓職工在工作時能有更好的工作體驗。
朋友們一定要重視這個測試啊，真的會刷人的！！！
特別是大廠，有些面試都過了，結果最後這個性格測試不合適不給offer。
現在大多數公司的性格測試都外包給專業的測試公司，像北森啊，hsl什麼的，所以大多數公司的性格測試內容大差不差，大家多瞭解崗位需求，多瞭解測試題目，按需求回答題目。
一些題庫題目展示，這算老的測試問卷了
比較新，適用範圍廣的測試
51jobs有免費的map性格測試，一年兩次機會，合理運用，可以當做體驗練手，瞭解會遇到些什麼問題。性格測試的題目一般都比較多，但整個的測試的過程相對比較短，半小時88道題，要的就是快問快答，希望測試真實有效，真實的反映應聘者性格特徵。
題目展示
性格測試不像行測類的題目，有標準的答案，我們很難通過學習和強化訓練來解決。很多題目，一頭霧水，也不知道企業到底想問個什麼。
那麼兄弟，應對措施有嗎？有的兄弟，那肯定是有的。
我們可以先把幾十種性格特質的問題分到四個方面來做。
第一方面：展示正能量，三觀的問題。
要展示出你對人生，對未來，對事業，有一種樂觀向上的態度和看法。
比如在題目中，可以選擇
我會展望未來；
我通常預期事情會有好的結果；
我對其他人抱有信心；
我十分注重個人的事業發展，等等。
第二方面：崗位相關匹配素質的問題。
我們要理解投遞的崗位工作所需要的素質，有的崗位要求理性，有領導力，做事果斷，自信，熱愛工作，進取心強，有責任擔當，有目標，有規劃，溝通能力，分析解決問題的能力強，團隊合作能力強，熱愛挑戰，抗壓，抗挫，創新、等等。
比如在題目中，可以選擇
我會為自己制定很高的目標，
我比較喜歡統計資料，
我從不感覺有任何的壓力，
我會堅持到工作完成為止，等等。
一些看起來就老實肯幹的答案。
當然，要因地制宜，不同崗位有不同的要求
比如，以銷售崗位為例，該崗位肯定需要抗壓力強，善於溝通，交際，喜歡接受挑戰的人但如果你選擇的是性格內向，不喜歡衝突，而應聘銷售崗呢，就肯定是不能通過的。
市場化的公司，可能更喜歡勇於挑戰和承擔的人才，
而體制內、國企呢，則更傾向於服從和流程。
金融領域呢，要注意合規性。
要具體情況，具體分析。
第三方面：非對非錯非必須的問題，傾向於展示個人特質的問題。
這類題沒有什麼絕對的好壞之分。根據自己性格和崗位差異性需求作答。
比如說，
我能很快做出決定。這個特點應該說是好素質，但是做決策快，並不是所有崗位必備的要求，比如某些崗位需要你深思熟慮的考慮問題。
其他類似的答案還有：
我喜歡有別人的陪伴；
我喜歡討論抽象的概念；
我喜歡理性的探討問題等等。
第四方面：消極類型問題，錯誤的三觀問題。
遇到事情錯誤、消極的做事方法，不恰當的行為等等。
比如，
我避免向別人訴說我的成就；
我在重要的會議之前會忐忑不安；
我討厭失敗等等。
這些在職場當中，都不是好的特徵，因為公司喜歡幹得好，同時也表現得好的人，以及能夠接受失敗，並從中積極反思和提升的人。
這類問題要避免學生思維的選項，
比如凡事都問領導啊，
領導沒佈置工作，我就不行動啊。
凡事容易畏難啊。 等等
都是典型的學生思維。
在職場當中提倡的是主動承擔任務，願意面對困難，喜歡一些挑戰。
特別注意！！！
性格測試裡邊是有測謊機制的。會把你之前做過的題，把選項打亂，重新組合，再讓你排序。 而因為題目太多，時間比較緊張，有的朋友做到後面呢，人都暈了，不記得前面選啥了，甚至都沒意識到這道題之前出現過。
比如，記不住自己之前是選的“分析解決問題的能力強”還是"溝通能力強。” 一旦你前後排的不一致，那這次性格測試就測不出統一的性格傾向性了。這種情況會被判定有造假傾向而導致被淘汰。
所以，個人建議儘量真實，做題的時候把自己帶入投遞的工作情景中，從心裡模擬自己需要展示的性格特性。
這樣才能更好的保持前後一致。
三、對於職業能力測試的準備
職業能力測試和公務員考試考的行測差不多，大致有以下這些題型：
言語理解題目
圖形推理題目
資料分析題目
邏輯推理題目
數學應用題目
情景測試題目
歷史常識題目
政治思想題目
看到這些腦子都疼啊。
這些東西都是有技巧，有方法的，你們年輕，學的快。
去網上找找課程，花點錢買點也行，買點題庫，要懂得投資啊。
千萬別頭鐵硬來啊，別人做了準備，你直接就上，這個不推薦啊。
這些都是網上很容易找到的東西啊，大家要自己費點功夫自己去琢磨一下。
磨刀不誤砍柴工，拿下一個好工作什麼都值得了。
特別推薦買某個公司的題庫啊，很多公司都用他們的題，你想想，人家還在看題，你直接背答案，這個差的不是一點半點。（大家自行尋找，注意不要輕易相信他人，小心詐騙）
四、對於專業能力測試的準備
這個我沒做過，大家有這個需要的，肯定都有一技傍身，不用我操心。
但還是勸大家多使用社交媒體，各大平臺，去搜搜有沒有相關的經驗貼，去了解了解。
蒐集信息的能力是重中之重，不管在哪裡都需要這樣的能力。
總結：
找攻略不盲目，
不胡編真情露，
多學習常進步，
好工作兜不住。
找工作我想我就寫不了更多的東西了，接下來我會寫畢業後人生的去向選擇的問題。
還有央國企春招也要開始發力了，我將開始持續在這裡給大家發及時的招聘公告，有的公司投簡歷報名時間極短，有的只在他自己的平臺上發招聘信息，大家可以關注一下，及時獲取最新消息。
比如海南菸草
招聘報名時間只有兩週，有想法的可以投一下試試
又比如
華電
rencaishichang.chd.com.cn
他有自己的招聘平臺，光從招聘軟件上找可能就錯過了。
總之，大家多點贊，多評論，筆者好薅點黑盒的收益買遊戲啊（雖然少得很）
有需要的盒友也可以關注一下！！！
祝諸君諸事順遂！幸福健康！