近期，知名遊戲公司萬代南夢宮（Bandai Namco）被爆出可能使用了一種頗具爭議的"裁員"方式。這種做法在日本被稱為"oidashi beya"，直譯過來就是"驅逐室"。
根據彭博社的報道，萬代南夢宮疑似將約200名員工（佔總員工1300人的15%左右）安置在這種所謂的"驅逐室"裡。這些員工被安排在極度無聊的環境中，沒有具體工作任務，大多數人多數時間用於尋找新工作。有消息稱，已經有將近100人選擇了離職。但是，萬代南夢宮對此堅決否認，表示公司內部並不存在這樣的機構。他們解釋說，有些員工可能需要等待一段時間才能被分配到新項目，但這只是正常的工作安排。
那麼問題來了：為什麼會出現這種奇怪的做法呢？答案藏在日本的勞動法裡。在日本，解僱員工可是件極其困難的事。所以一些公司就想出了這種"曲線救國"的辦法。不過，這種做法可不是什麼新鮮事。早在2000年左右，世嘉（SEGA）就因為類似行為被員工告上了法庭，最後不僅輸了官司，還搞得聲譽掃地。
再說回萬代南夢宮，這次風波似乎與公司近期取消的幾個項目有關。大家還記得今年8月被叫停的《藍色協議》嗎？據說還有好幾個以《火影忍者》和《海賊王》為題材的遊戲項目，以及一個任天堂委託的項目也都胎死腹中了。
總之，作為遊戲玩家，我們或許應該更多地關注遊戲背後的故事。每一款精彩的遊戲背後，都有無數開發者的心血。希望這個行業能找到平衡點，既能適應市場變化，又能保護員工權益，繼續為我們帶來更多優秀的作品。