1. 人才培養與團隊建設
教育體系優化：在高校和職業教育中，加強遊戲相關專業的建設，如遊戲設計、遊戲開發、遊戲美術、遊戲策劃等，注重培養學生的創新思維、實踐能力和跨學科知識融合能力，同時鼓勵高校與企業合作，開展產學研項目，為學生提供實踐機會，讓他們能夠接觸到實際的遊戲開發項目，積累經驗13 。
在職培訓與進修：遊戲企業應為在職人員提供定期的培訓和進修機會，邀請行業專家、學者舉辦講座和研討會，分享最新的遊戲技術和創新理念；鼓勵員工參加國內外的遊戲開發培訓課程、學術會議和行業展會，拓寬視野，瞭解國際遊戲行業的最新動態和發展趨勢，提升自身的專業素養和創新能力。
團隊協作與交流：建立良好的團隊協作機制，促進不同專業背景的人員之間的交流與合作，如遊戲設計師、程序員、美術師、策劃師等，通過頭腦風暴、小組討論等方式，激發創意靈感，共同探討遊戲的創新玩法、內容和設計；此外，還可以組織企業內部的遊戲開發競賽、創意工作坊等活動，營造創新氛圍，提高團隊的創新能力和凝聚力13.
2.技術研發與應用
加大研發投入：遊戲企業應增加在技術研發方面的資金投入，建立自己的研發中心或與科研機構合作，重點攻克遊戲引擎、圖形渲染、物理模擬、人工智能、虛擬現實、增強現實等核心技術，提高遊戲的畫面質量、性能表現和交互體驗，為遊戲創新提供技術支持125.
緊跟技術趨勢：關注全球遊戲技術的發展動態，及時引進和應用新的技術成果，如 5G、雲計算、大數據、區塊鏈等，探索這些技術在遊戲中的創新應用場景，如利用 5G 的低延遲特性開發雲遊戲、多人在線競技遊戲；藉助大數據分析玩家行為和偏好，實現個性化的遊戲推薦和內容定製；利用區塊鏈技術構建遊戲的去中心化經濟系統等15.
鼓勵技術創新：建立激勵機制，對在技術研發和應用方面取得突出成果的團隊和個人給予獎勵，鼓勵員工積極探索新的技術方法和解決方案；同時，加強知識產權保護，保障企業和開發者的創新成果，營造良好的技術創新環境14.
3.內容創作與文化挖掘
挖掘傳統文化：深入挖掘中國豐富的傳統文化資源，如古代神話、歷史故事、文學名著、傳統藝術等，將其與現代遊戲設計理念相結合，創造出具有中國文化特色的遊戲內容和玩法，如以《山海經》為背景的冒險遊戲、以三國曆史為題材的策略遊戲等，展現中國文化的魅力，增強玩家的文化認同感和歸屬感125.
培養原創 IP：鼓勵遊戲開發者創作具有獨特世界觀、故事背景和角色設定的原創 IP，注重遊戲的敘事性和情感表達，打造深入人心的遊戲品牌和形象；同時，加強對原創 IP 的運營和推廣，通過衍生作品、周邊產品等形式，拓展其影響力和商業價值，形成完整的 IP 產業鏈15.
探索新題材與風格：突破傳統遊戲題材和風格的侷限，積極探索新的領域和方向，如科幻、奇幻、恐怖、懸疑等，滿足不同玩家的興趣和需求；嘗試融合不同的文化元素和藝術風格，創造出新穎獨特的遊戲體驗，如將中國傳統文化與西方奇幻元素相結合，打造具有跨文化魅力的遊戲作品235.
4.市場環境與政策支持
營造良好市場氛圍：加強知識產權保護力度，打擊盜版和抄襲行為，維護遊戲開發者的合法權益，營造公平競爭的市場環境，激發企業的創新積極性；同時，鼓勵遊戲行業的多元化發展，支持中小遊戲企業和獨立遊戲開發者的成長，為他們提供資金、技術、渠道等方面的支持和幫助，促進市場的充分競爭和創新活力124.
加強政策引導與扶持：政府部門應制定相關政策，引導遊戲企業加大創新投入，對具有創新性和文化價值的遊戲項目給予稅收優惠、資金補貼、項目扶持等政策支持；此外，還可以通過舉辦遊戲產業峰會、創新創業大賽等活動，搭建交流合作平臺，推動遊戲行業的創新發展15.
拓展國際市場：鼓勵遊戲企業積極拓展海外市場，加強與國際遊戲廠商和發行商的合作，學習借鑑國際先進的遊戲開發理念和運營經驗，提升中國遊戲在國際市場的競爭力和影響力；同時，推動中國遊戲的文化輸出，讓更多的海外玩家瞭解和喜愛中國遊戲，促進中外文化交流與融合15