《寶可夢GO》開發商 Niantic 的一位前員工於週五對公司提起訴訟，指控該公司貶低女性員工和有色人種女性的工作價值，拒絕為女性員工和有色人種女性提供同工同酬。該訴訟正在尋求集體訴訟，指控 Niantic 創建了一個“男孩俱樂部”。該員工是上週公司裁員的一部分，該裁員影響了約 230 名員工。
投訴中，這名未公佈姓名的員工被描述為一位亞裔女性，於 2020 年 2 約開始在 Niantic 工作，年薪 7 萬美元。同年晚些時候她獲得升職並加薪至 8.4 萬美元年薪，但“大約”在 2021 年，她得知即便自己職位更高責任更重，Niantic 依然支付她的一位男性同事更多工資。
據稱，這位男性同事 2022 年的年薪未 12.7 萬美元，而她即便職位更高，年薪僅為 10.5 萬美元。2023 年春季，她的年薪增加到了 11.5 萬，依然少於她的男性同事。
大約在同一個時期，她還看到 Niantic 發佈的她的職位和級別的薪酬範圍：截至 2023 年由於薪資透明度法規，擁有超過 15 名員工的美國加利福尼亞州僱主必須分享職位列表的薪資範圍。她發現自己的年薪比該範圍底線低了 1 萬美元以上。
這名員工於其他女性員工討論了她的擔憂，並在公司的女性員工人事小組 Wolfpack 中討論了性別歧視和同工同酬。
據訴狀稱，但當她向 Niantic 的多元化公平和包容總管兼首席人才合作人提出她的擔憂時，這些人“明確表示”，“他們和 Niantic 的男性高層管理人員對於她的投訴，或是在工作場所對性別歧視和性別偏見表達擔憂持有敵意”。
據稱，參加會議的高管還表示，她的工作評價受到她與同時討論工作場所問題的影響，並表示之所以她的薪酬低於公司給出的範圍是因為她向同時提出了擔憂。根據訴狀稱，這位員工隨後“立即取消了 Wolfpack 群組的訂閱”，並“擔心她與 Wolfpack 的聯繫會給群組內員工和自己帶來不利影響”。
訴狀還提到，今年在 Wolfpack 一項針對員工的調查中發現，“許多女性員工認為 Niantic 擁有一種性別歧視的工作環境文化，對女性員工不利”，並且大多數受訪者“對 Niantic 是否能同工同酬表示擔憂”。當這些調查結果與公司高層管理人員分享時，“Niantic 首席營銷官 Mike Quigley 要求 Wolfpack 在向 Wolfpack 成員介紹調查結果時刪除提及‘男孩俱樂部’的內容以及油管工作場所性別歧視的相關評論”。該組織還被告知，未經高層管理人員批准，他們不能對員工進行調查。
Niantic 暫未回覆 The Verge 的置評請求。
來源：3DMGame
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