【PC遊戲】知名油管博主炮轟V社在種族問題上的不作為


3樓貓 發佈時間:2023-01-27 10:38:12 作者:Klevas Language

油管博主People Make Games近日發佈的一條視頻將V社放在了顯微鏡下,批評了包括《傳送門》開發者間的職場環境在內的諸多問題。

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自1996年初創以來,Valve便一直以其不受Boss約束的工作理念為豪,而People Makes Games的視頻中指出了這一理念造就了V社的諸多缺點,特別強調了其在種族問題上的不作為。

據傳,在喬治·弗洛伊德(George Floyd)案和2020年“黑命貴”(Black Lives Matter)運動之後,V社的員工們希望公司像其他遊戲工作室一樣發表聲明。而Valve最終還是保持沉默,據傳V社的高級職員堅持反對那些希望公司發表聲明的員工。

另一位消息人士表示:”這就是Valve的運作方式。“無論是面對輿論趨勢或是道德導向,他們都不覺得自己必須說什麼。”

儘管保持沉默,最終Valve還是決定發放給每位員工1萬美元,讓他們捐給自己選擇的慈善機構。它還贊助了2020年的遊戲開發者博覽會(Game devof Color Expo),此前由於Valve的沉默,許多開發商將他們的遊戲從Steam上撤下。而有關贊助的消息來自Game Devs of Color的組織者Shawn Alexander Allen,Valve並未對此舉作公開宣傳。

除黑命貴外,V社同樣面對著多元化的問題

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在People Make Games的視頻中,消息人士透露Valve存在普遍的多元化問題,因為該公司主要由白人男性組成。一位匿名消息人士稱,該工作室的外包部門在某種程度上是多樣化的,但在高層中“白人和男性居大多數”。人力資源和財務部門除外,因為這兩個部門主要由女性組成。

所謂的缺乏多樣性進一步反映在該工作室不能聘請初級員工上,許多的女性及有色人種都是籍此進入該行業。

據報道,Valve在過去幾年裡曾試圖糾正這一問題,並進行了反偏見培訓,但據傳公司結構組成和領導層阻止了這一做法。

“就像,我為什麼在這裡與這些(歧視)抗爭……尤其是當我可以在別處做更好、更令人滿意的工作時?”一位匿名的前Valve員工寫道。“我認為最近離職的一些人也得出了類似的結論。”

一位匿名消息人士表示:”要想被Valve聘用,你基本上必須在招聘過程中得到所有人認可。“這位人士解釋說,Valve的兩個最大的招聘問題是現有的開發者群體數量問題,以及招聘過程過於困難,無法讓多樣的員工進入招聘環節。

報道稱,Valve領導層更傾向於在種族主義或含不適內容的遊戲是否應該出現在Steam商城等問題上採取中立立場,這讓員工感到惱火。對於此前報道的存在於Steam上的賭博市場問題,V社也保持了沉默。

People Make Games指出了Steam上存在著將種族主義和性侵行為作為遊戲機制的遊戲。儘管員工和用戶都認為這些遊戲中含有有害內容,但首席執行官Gabe Newell所謂的自由主義立場還是允許這些遊戲留在Steam上。

2018年,Valve確認了它不會監管在Steam上發佈的遊戲,這讓當時的遊戲開發者之間產生了不小的分歧。

正如People Make Games所指出的那樣,對於一家在遊戲行業,尤其是PC領域佔據重要地位的公司來說,只要它還保持著自己的中心地位,保持沉默就不會使其遠離政治問題。

原文鏈接:

Report: Valve's corporate structure allegedly led to poor BLM response

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