開局第一個月正常安排王長青總監帶三個組開工，解鎖特殊劇情“王長青之死”和“議論”（在劇情王長青之死中，無論選什麼選項，最後股權代持合同都是會被撕的，但是不影響後續，簡稱必吃的刀子）
在總監板塊解鎖後先招募三位總監，等到第三月任務要求研發/產品/市場人數達到45/15/30時解鎖第二個組並且招募剩下三位總監。（在招募趙楠［產品部第二位總監］時詢問婚姻和家庭狀況會遭白眼並且解鎖詞條“招聘不得詢問婚育情況”）
休閒區開啟後跟隨任務提示解鎖功能並使用，最後開啟的三個雞肋功能“顏值高打飯員”“人工智能咖啡機”“無障礙廁所”可以跟隨任務提示保持兩個月解鎖成就“只是心裡安慰”
技能板塊解鎖後根據任務提示解鎖技能，如果怕財務壓力過大的話各部門的+30%技能可以在B輪到賬（六月）選擇一個學習，另一個對應的詞條可通過看廣告獲得。同理，可以在B+輪到賬後僅學習996
四月結束時會有“老狐狸”劇情，選擇不賣解鎖成就“信心十足”
在六月B輪融資到賬後（或更早）可開始總監培訓，儘快儘早完成對最後的目標很有幫助。
另外還可以進入辦公室-員工身價-股權結構表看一眼，完成成就“cap table 的意義”
在任何時候都能通過看廣告提前解鎖剩下詞條完成五個成就並且解鎖免廣告測試（在經費後方加號［商城］中），測試題：首發為橙光，開發工具為木兮，一人持股超過51%有助於四人公司穩定，工作室是MUCCYGAMES
在六月之後的過程中，保持三個組滿員狀態，一個總監帶一個組，另外一位帶兩個組，保持食堂高消費模式開啟，保持至少三個有效模塊開啟（推薦開啟機器人送飯，功能飲料，工牌打卡）
另外在每月開工後多看看財務報表，儘量在一週目達成成就財務專家
收到B+輪融資後酌情開啟996，此時僅開啟食堂高消費模式無法阻止帶兩個組的總監健康值降低，可選擇輪換持組。
在未開啟996時，被動技能選擇各部門+30%（可根據每月突發事件調整），996常駐後這一過程會變得更加簡單。
6月和12月的用戶量指標按時完成就行，12月之後主動技能使用需更加頻繁，在最後的兩三個月內可能會收到“預計增長人數過低”的提示，此時賬上應該還有四五千萬（和一筆馬上就到的流血輪投資）開新組或使用年會都行，注意總監健康值，死了記得復活（）
21月DOWN ROUND無論選啥都是要籤的
25月仁杰和王定槌的談話中，八個選項內容不同但都不影響二週目發展
最終該周目應達成17個成就：
故事的開始、璀璨的煙火、脆斷的天梯、抽稅的年代過去了、人間百態、我們活在2021、cap table的意義、信心十足、是的，員工需要培訓、只是心理安慰、健康永遠最重要、一級市場投資經理、公司新晉經理、互聯網公司分析師、這是遊戲還是課件？、財務專家、遍佈江城的用戶（含假量）
“離開”劇情結束後點擊幾次可開啟新周目，但是有可能會出BUG導致營銷費用中平均營銷費用繼承上一週目的情況發生（剛開始拉一個人就要19塊錢……好可怕），所以建議直接回標題界面重開
二週目就爽快得多了，管他什麼任務，總監模塊開了就全部招募並開始培訓，技能模塊開了直接007常駐，休閒區模塊和高消費模式全部拉滿，工區全部滿員滿級，錢不夠了開工前直接幾十次融資，用戶量不到三千萬根本不好意思說自己是二週目玩家！
咳咳，回到正題。
一開始肯定把王長青撤了，之後也沒必要給他安排工作，就當公費養老吧，結束時解鎖特殊劇情“離職”和成就“謝謝你，再見”
可以在第二個月開工前裁掉20%以上的人，完成成就“裁員”
技能區開後第一時間學習996/007並常駐，十二個月後獲得成就“時代的眼淚”
之後工區就瘋狂升級瘋狂招人就行，大概過十一二個月就能滿級滿人開工兩次，完成成就“公司其實不是在拼人數”
招募的六位總監隨便安排，建議前期就全部換成餘仁，完成成就“屠宰場，牲畜的福報”，解鎖特殊劇情“初見餘仁”，“又見餘仁”
特殊劇情一共五個，一週目能解鎖兩個，二週目解鎖剩下三個，因此二週目結束獲得成就“沒來及講完，那就算了吧”
至此，23個成就和六位總監的所有結局已全部解鎖。
在最後，重新看一遍商業倫理，會發現自己也在不知不覺間“少年終將老去”。
一週目時就在不斷追求用戶量，二週目時更是罔顧公司成員生死，最終成為資本的玩偶，社畜的福報。
因此我還玩了三週目。
三週目時，第一個月就裁掉最初的三個員工，利用商城中“新的融資”和“新的用戶”，成功讓天狗集團收購了一個沒有任何員工，沒有任何功能但是卻有著月入兩千萬營收的尋夢買菜。我跳出循環了嗎？沒有，我只是在“薅製作組羊毛的快感”和“對製作組能力和思維深度的尊敬”二者的割裂感中滿意地寫下了這篇攻略。
最後，製作組中的AU我給你🎤你給我說話來，嘉心糖是羊毛黨是吧［嘉然-番茄炒蛋拳］［嘉然-番茄炒蛋拳］［嘉然-番茄炒蛋拳］
反轉了，嘉心糖屁都沒有用只會薅羊毛［向晚-好可怕］［向晚-好可怕］［向晚-好可怕］