在職場中，公司因經營不善或經營調整進行裁員的現象屢見不鮮，也有一些員工因為存在過錯導致被公司解僱。但是公司無論何種情形辭退員工，均應遵守法律規定。如果遇到公司違法辭退的情況，員工有必要依法維護個人權益。
一般維權流程有：協商——尋求法律援助——勞動仲裁——訴訟
勞動爭議處理實行一裁兩審制度處理勞動爭議案件時勞動仲裁程序必須前置
1.什麼是勞動仲裁？
勞動仲裁是一種建立在當事人自願基礎上的爭議解決方式。勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
2.適用範圍
（1）因確認勞動關係發生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3.多長時間內可以申請？
員工可以在被公司辭退後一年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁請求，仲裁員會開庭審理案件並作出裁決。
那麼仲裁流程是什麼呢？
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