終於畢業了分享自己的初步攻略
來講一下初期攻略首先是我們那可憐的四小人四小人我會選擇圖片上的f4其中張辛三可以變成王露美，邱桃鉛變成吳千里也行
這裡注意千萬不要選馮桃不值得培養如果實在沒錢劇本和程序可以不換。桃桃可以變吳千里
（不要升級員工除非想破產）
開局招募時一定要一個美術和一個音樂或總監，沒有就重開
首先不要做遊戲，去做1000以上1800以下的委託，初期的員工太差，委託來的錢全都用來讀書讀到編程滿了之後開始做遊戲（前期程序員升2級散下步得象棋你就有遊戲做了），以桌面遊戲加象棋和益智遊戲加黑白棋的組合來回交換
第二年五月，（往後每年的五月都會來）會來一個商人這裡注意了，一定一定一定要買他的轉職書一定要在五月前存好錢，轉職書後面有大用。
第四年一月搬到6人工作室（這時候如果還沒開那麼你就可以重開遊戲了）遊戲政策為重視品質並且我們要來1.8萬的招募和8千的招募目的為找到高屬性的人和蒙面（x先生）還有國王（沒有錢也沒關係繼續開發遊戲）
第四年九月可以去8人工作室但條件有點難需要一個音樂獎和美術獎和很多money如果實在沒辦法也沒事慢慢來
搬到八人工作室後就是攢錢和找人了找八強隊伍
這幾位是最強的不過嘛也是有點困難特殊人物有三個分別是開羅，喵還有猩猩貓（之前是熊）：一個金獎
猩猩：三個金獎
開羅六個金獎
其中這三個特殊人物分別用楊本畊（開羅替代他）張海老（猩猩替代他）毛魯山（貓替代他）所以也算11強了
這11強的優缺點
蘇（美玲姐）
優點：屬性好
缺點：費錢看他那19萬的年薪我好心疼
如果你的公司才是個小公司一定不要僱用他否則你會破產的
弗朗索（花花）令狐（狐狸）楊本畊（過渡人物）開羅君（親兒子打不過美玲姐笑了）
他們四個共同的優點是啥都能幹
花花：屬性高
缺點：無，很平衡的角色
狐狸：屬性高
缺點：比花花稍差
楊本畊：前期過渡很穩定不錯
缺點：編程是啥鬼這也能當黑客（建議養到100以上）
開羅君：屬性高
缺點：比不過美玲姐
歐陽賓和東方他們的屬性還算不錯（差不多是八強的末尾吧基本上是因為沒更好的人選了他們兩個上去湊合當個工程師）
毛魯山和張海老
作為11強的二位真沒有啥好說的絕對不要培養他們他們也是湊數過渡用的
喵和猩猩
好看吉祥物並且猩猩自帶工程
缺點招募難度較高一般
說完了員工的優缺點要談談後期的組合了（這裡我只說一組詳細的你們可以看看他人）模擬加戀愛這我最常用的
我們先來說說主機的是很多人都不知道工程師怎麼獲得或者有了他們後該做啥
第一：怎麼獲得工程師
轉職書派上來讓員工們吧各種職業轉職升滿級
人選搭配：猩猩，貓，美玲，歐陽賓，東方，開羅（狐狸也行但別花花）。
多餘的書轉成黑客就行了
最高級的是這樣子（前期不要開發爛機浪費時間）
運營手法
前期有人向你做什麼挑戰的時候把研究數拉到最低以獲取研究數
主機一定要買的看市場佔比咋樣
沒錢的時候不要召喚美玲姐
遊戲有一個特點就是取粉絲和知名度這裡可以做遊戲的時候找粉絲
不要給初期人員深養
希望大家多多提醒我這次是我第一次發攻略
