2.第一年升级结构,可以先不招人,然后在第二年的时候连员工带主管一起招,这里一定要招符合度90-100%的,钱不要紧,咱可以招进来了之后改。
3.物流部设定如下,主要就是把“优先报废”改成“优先车队1”
4.市场模块设定,全部拉满(很费钱,但也没有特别费,初始基金一个亿,咋造都行。)
5.项目只开一个,就是1,物流也是只开车队1,合作伙伴选鸟巢,别的都不要看。(后期就一直是咖啡的项目,年入五亿)
6.把这些办完之后,等个一两三年,公司就会开始赚钱,提现可以设置为90%,期间正常升级物流和结构,别忘了在死之前把你要继承的后代设为副总经理,否则公司会直接被解散。