大家好，我是boyue，下面有請星際和平公司的ceo給大家看下招聘ppt，俗話說得好，只要ppt做得好，升職加薪有希望！
能力判斷機制
說明：首先你的才能絕對不用擔心被埋沒，採用的是比修仙世界檢驗潛能更為科學的“鑑石系統”，能夠完整的將你的所有屬性與能力展現出來，包括了可能你自己都不知道的才能！
評價：原石，啟動！
市場開拓部
說明：一個不斷尋找新的星球，並將它們納入交易範圍的部門，可以說是個常年星際旅行的部門了，奧斯瓦爾多·施耐德，市場部主管。
這個名字在部分劇情中出現過，其中比較重要的就是託帕劇情這邊，明顯是託帕所屬部門的對手了，後期應該會有很大戲份。
評價：公款吃喝旅行的部門？！
業務鞏固部
說明：人員佔比達到45％的最大部門，協作能力拉滿，有種哪裡需要他們就會有他們的樣子。
評價：勤奮的工蜂，不懂是不是996。
技術研發部
說明：最具有革新思想的部門，並且還跟博識學會攜手，裡面應該有很多天才成員了，不懂是否有天才俱樂部的部分成員在裡面。
評價：令人頭禿的部門，應該能變強！
築材物流部
說明：工程學院的歸宿，這個宇宙最大的建築公司了吧，畢竟都是以星球建設為起點，他們的主管是存護令使塔拉梵基恩（託帕劇情中將票給了她的部門），曾經不斷的向琥珀王堆建材，雖然人家可能根本沒興趣，只能說是一群基建狂魔了。
評價：我們星球的修路需要你們！
戰略投資部
說明：主管“鑽石”也是個存護令使，這個部門也是託帕所屬的部門，裡面有著許多非常厲害的人物，以各種石頭為代號，託帕是【石心十人】之一，代號討債黃玉。
評價：這個部門的5星角色會有很多。
人才激勵部
說明：給福利的部門，有著支持跨星系幹活，關注信仰健康，帶薪擼寵（託帕狂喜），跨星旅遊等福利，而進行福利給予的貌似是個人工智能。
另外這個部門的主管是來自仙舟的閻世羅，他的原型是這樣的，那麼難免不對人才激勵部的方式產生質疑了。
評價：我璃月（口誤）果然人才濟濟。
傳統項目部
說明：進行傳統項目的部門，部門負責人一看就很老了，就像某個賣炸雞的爺爺，部門裡的另外幾人看起來年紀也不小。
評價：非遺文化的傳承者。
總結
嘰米的ppt果然做的很好，看來有希望上到p45了，可喜可賀，另外請大家忘記“績效點奪取”，“企業文化衝擊”等詞彙，那些都是臨時工！
眾所周知，4大天王有5個，那麼8個思維有7個部門很合理（笑），其實還有2個董事長路易斯·弗萊明與東方啟行，後期不懂是否會有這2個大boss的登場，話說東方啟行該不會也是仙舟的吧。