近日，索尼旗下多個工作室的員工，向IGN、Eurogamer等遊戲媒體訴苦，控訴索尼的管理非常混亂，管理層完全不關心員工的工作，內部組織混亂，空降的工作室負責人只關心錢，導致工作室都存在欺凌和恐嚇文化，索尼裁員8%近1000人，除了被裁掉的人外，同時也有許多員工忍受不了索尼這種“有毒”的工作文化，而主動離職，人才流失嚴重，員工們呼籲索尼高層儘快做出改變，這種管理模式和工作文化正在摧毀其他索尼員工的信心。
過去半年，遊戲業界出現大面積裁員，微軟、EA、Epic等多家公司開啟大規模裁員，索尼也不例外，本週索尼SIE宣佈將按比例裁掉8%的員工，多家公司離職員工接受採訪，表示這次裁員規模是空前之大，被裁掉的開發者感到沮喪、疲憊、失落，甚至陷入精神危機。
索尼這次內部裁員波及範圍也非常廣，失眠工作室、頑皮狗工作室、Guerrilla工作室和Firesprite工作室都受到不同程度的影響，PlayStation倫敦工作室甚至直接全部被裁撤掉。即使是沒有被解僱的員工，也可能會感到“倖存者的負罪感”，並且始終處於即將被裁員的恐懼之中。
失眠工作室發佈聲明承認了正在進行裁員，表示接下來的重點在於，如何挺過這次的難關，幫助那些受影響的員工重新振作起來，而根據此前索尼洩露的文件，索尼去年就要求大量第一方工作室進行裁員，一些工作室甚至直接裁到了大動脈上，連正常工作都難以維持。
這一輪大裁員受多重因素影響，包括遊戲市場困境、AI技術的衝擊、全球經濟環境的不確定性等等，索尼旗下Firesprite工作室員工，還直接對索尼提出了嚴重指控，表示索尼的工作文化是有毒的工作文化（Toxic Culture），一位索尼前員工透露，在索尼工作簡直是受到了“千刀萬剮”（death by a thousand cuts）的酷刑。
索尼近年來收購了多家工作室，Firesprite、Haven、Bungie、Firewalk等知名工作室先後加入索尼，成為第一方工作室，索尼希望能夠以大量的第一方精品遊戲來對抗微軟Xbox，但是過多的工作室也會帶來管理混亂的問題，工作效率低下。
Firesprite在2021年被索尼收購，此前與SIE關係密切，製作了《The PlayRoom》、《麻布仔快跑》等多款遊戲，隨後與Guerrilla合作開發了《地平線：山之呼喚》，目前工作室已經取消了《烈火戰車》項目，正在開發一款代號為Project Heartbreak的遊戲，在這一輪裁員中，Firesprite損失慘重，員工直接控訴裁員都是因為公司高層變動，引發工作室內部的不滿，最終導致項目崩盤。
此外，索尼的高管還被指控存在年齡歧視和性別歧視，索尼內部調查以“高管誤解”的理由駁回指控，被裁員之前，索尼內部人員稱最近幾個月已經有很多不滿索尼工作文化的員工離職，Firesprite員工透露索尼高管們“只關心他們的錢”、“常常突破底線”，導致了這種有毒的欺凌文化和恐嚇文化滋生。
還有員工指出，索尼對旗下Firesprite等工作室的管理方式非常“老舊”，索尼在收購工作室後總是嘗試重塑工作室，但糟糕的管理讓工作室變得更加混亂。Eurogamer編輯打入公司內部，希望調查瞭解到具體是哪些人、哪些因素導致員工不滿，但很多人都表示為了職業生涯保持匿名，不想參與調查，擔心被打擊報復。
Eurogamer瞭解到還有一些員工誠懇呼籲，索尼在收購工作室後應當作出改變，特別是改變陳舊的企業公司文化，實際上很多員工都是PS的忠實粉絲，才選擇加入索尼，他們也希望索尼能夠提供更好的工作保障、工作支持和其他福利。
在被索尼收購後，像Firesprite工作室已經逐漸失去了理想，創始人全部離職，就像多米諾骨牌一樣，越來越多的員工對索尼失望，很多人的離職並非是索尼裁員，而是遊戲以外的原因，一位消息人士這樣描述索尼空降第一方工作室的高管們——他們之間是一種“典型的裙帶關係”（classic nepotism）。
新來的高管們非常傲慢，秉持著與原工作室員工不同的價值觀，雙方產生裂痕，逐漸失去信任，另一位員工透露高管對待他們普通員工，就像是暴君和惡霸在對待工廠做苦力的工人一樣。
一位員工形象地描述，索尼高層一直在玩一些政冶遊戲，僅僅只是為了維持工作室避免取消項目，從長遠來看，索尼的公司文化已經被打破，旗下各個工作室內部團隊壓力很大，不僅要交付遊戲，還要兼容各種平臺，大量員工都需要加班才能按時發佈遊戲，但員工卻被告知自己是“自願加班”。
與此同時，索尼高層正在維護其公眾形象，一些員工表示高管們似乎根本不在乎團隊，只在乎自己的臉面，留下來的員工也是滿肚子委屈，認為自己沒有得到任何的薪資增長，績效考核也非常不公平。但是員工什麼也改變不了，大公司正在追逐著金錢，一邊賺取超額利潤，一邊大規模進行裁員，員工呼籲索尼應該變得更加開放透明，當基層員工揮舞旗幟時，索尼應該傾聽員工的呼聲。
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