在CS這款硬核FPS遊戲中，指揮是最具挑戰性的角色。指揮不僅是隊伍的基石，還需要扮演多重角色：戰術制定、鼓舞士氣等，常常肩負多重責任，但是身上的光環，卻不一定能像明星選手那樣獲得關注。那麼，如何才能在CS這款遊戲中，成為一位出色的指揮呢？普通玩家該如何在這條路上成長？成長的道路上又有哪些障礙和錯誤需要避免？
沒有人生來就是指揮
歷史上偉大的指揮，往往和堅韌不拔的決心和追求榮譽的決心密不可分，他們從比賽的第一分鐘遊戲開始就心懷使命。然而，這種對角色的浪漫化看法，往往掩蓋了更為簡單且平淡的現實。
一位指揮的誕生過程，往往源於缺乏指揮。舉個例子，當你和朋友們在線上組隊開黑，並希望在遊戲中有所成就時，卻沒人願意承擔指揮的責任。為了應急，或是因為你平時就喜歡發言，你心想“為什麼不嘗試下呢？”於是，冒險就此開始。總的來說，沒人天生就是指揮，勇於擔任指揮的選手，往往是那個願意承擔更多責任的人。儘管有些時候，成為指揮都是情況所迫，趕鴨子上架。
指揮風格的形成
想要主導比賽，首先要明確方向。如果你決定踏上這一旅程，那麼你就需要對團隊的目標有清晰的構想。領導風格各不相同，每位指揮都有其獨特之處，同時也會受到其他人的影響。
cadiaN的指揮風格獨樹一幟
不少新指揮的第一反應可能是下載頂級戰隊的比賽Demo，試圖去模仿最優秀的團隊。然而，這可能是個誤區，因為對於一支資質平平的隊伍來說，更重要的是要夯實基礎，一開始就按照2018年Astralis的高標準要求自己，那無異於拔苗助長。
簡單且基礎的訓練並不妨礙你在一開始就建立獨特的指揮風格，可以是激進的，也可以是保守的，可以是按部就班的，也可以是放蕩不羈的。但總的來說，你需要為隊伍的前進指明方向，並堅決貫徹。
贏得信任
作為新任指揮的首要挑戰，是讓隊友接受你的戰術理念。無論你傾向於激進自由的打法，還是更喜歡採用嚴謹保守的戰術策略，如果隊員們不買賬，團隊的進展就會停滯。那麼，如何做到這一點？這裡就要用到兩個技巧，即教育和溝通。平和地和隊員溝通自己的戰術意圖和計劃是領導工作的重要步驟。
apEX是轉型最成功的指揮之一
保持冷靜、重複溝通也是好指揮必備的品質。apEX曾經在一篇採訪中強調：“溝通的過程必須非常有耐心和教育性，不能急躁，更不能帶著說教的口吻。整個過程的精髓在於不露痕跡地推動自己的想法，並讓隊員漸漸領會你的意思。如果強制試圖說服一位持有不同意見的隊友，他是不會聽從的。你必須證明你的視角對團隊更有利。”
指揮還必須儘量控制自己的情緒。這種個人情緒的管理，對團隊管理也同樣有效，當事情不如預期時，產生的挫敗感需要妥善處理。改善這一點是優秀指揮每天的功課。
情緒管理
除了戰術方面的硬性指標職務，指揮的另一項重要人物是保持團隊的士氣和積極性，在與強隊對抗時也不能喪失鬥志。作為指揮，絕不能在隊員面前表露一絲一毫想要放棄的態度。當團隊士氣低落時，指揮必須堅持不懈，這是團隊前進的精神支柱。一旦指揮都開始鬆懈、放棄，那麼團隊也會崩盤。在比賽中，即使局勢很糟糕，也不能失去信心或指責隊員，所有問題都應該在比賽後解決。
gla1ve是戰術和團隊情緒管理大師
這些要求突顯了指揮的雙重角色，一位優秀的指揮既要為戰術的策劃絞盡腦汁，同時，他也需要在精神層面上有所作為。這兩種職責同樣重要，難以分割。一個好的指揮必須是一個好的領袖，他必須在隊員中贏得信任，得到人們的尊重。如果沒有這一點，即使你是戰術天才，但最終你還是會失去隊員的信任。
指揮的艱辛
從過去成千上百個案例可以看出，指揮的角色在團隊中是最不被重視的。你不僅需要為五個人思考，還要始終保持鬥志，而榮譽的光環卻很少落在你頭上，閃光燈更多的會閃爍在明星選手身上。即使在最高競技水平的舞臺上，真正因為做出傑出貢獻而被認可的指揮也是屈指可數。
指揮最可貴的品質，是懂得做綠葉，做陪襯，在榮譽降臨的時候，讓其他隊員們站在聚光燈下，享受掌聲和喝彩。而當結果不如人意時，所有的指責都會落到你身上。對於大多數指揮來說，這種情況並不容易應對，你需要學會應對和排解這些排山倒海的壓力，因為一旦結果不如人意，你會覺得一切都是你的錯。
沒人能低估karrigan的團隊管理能力
這種承受批評的能力和持續努力的精神，是每個希望成為隊長的人必須具備的。karrigan曾經在接受採訪時承認：“一個指揮是能承認自己錯誤的人。他在失利時常常被指責，在勝利時卻很少得到讚譽。他是一個不需要認可的人。要成為指揮，就得有強大的心理承受能力。”
如果這還不夠，你還需要在幕後辛勤工作，加班加點在所難免。除了訓練和比賽外，還有觀看錄像、研究對手、思考新戰術等一系列任務，這些常常會拉長指揮的工作時間。
即使在沒有正式比賽的時候，一般的指揮也需要每週比隊友多工作10到15小時。對於前LDLC的指揮wasiNk來說，這種高強度的工作並不是負擔。他自稱是“CS的狂熱者”，生活幾乎完全圍繞CS來展開：“晚上睡覺時，我還在思考遊戲、煙霧、戰術。起床後，我會花時間看錄像，訓練後也一樣，我太熱愛這個遊戲了。”
優秀的管理者
在你的團隊中，有這樣一位特殊的隊員。他能力突出，天賦異稟，坦率地說，他在你們的團隊中可能是最優秀的選手。如果他想在比賽中獲得更多的團隊資源，怎樣才能處理這種特殊的情況呢？
Spirit的指揮chopper認為，能力突出的隊員必須得到應有的重視：“我認為指揮應該耐心地對待這些優秀的隊員，給他們更多閃光的機會，甚至在比賽中鼓勵他們承擔更多責任。為了讓他們發揮出最好的狀態，傾斜一些資源是必要的。”
如果這種特殊隊員的能力出眾，chopper會告訴他：“我知道你的實力，你可以在比賽中做很多事情，但請記住團隊合作的重要性。你也許可以獨自行動，但最終的目標是全隊共同努力，這才是勝利的關鍵。我會告訴他，你可以發揮你的風格，但如果我認為你在某個方面做得不夠好，我會直接告訴你。”
donk會在chopper的指導下成為TOP1嗎？
當然，如果他在比賽中自私地執行自己的想法，chopper將會做出干預：“在比賽中，如果隊員忽略團隊的想法，缺乏合作意識，這一刻，作為隊長的我就必須發聲。”
dexter在接受採訪時也曾提出過相似的觀點：“首先應該讓每位隊員獲得表達自己想法的機會。我會問他，你為什麼不這樣做，這能讓他更瞭解團隊的整體方向。作為指揮，我會更傾向於從他們的角度看問題，以達到平衡。”
然而，如果這些嘗試不奏效，最終的抉擇就是“優先考慮團隊的整體利益”，正如OG教練Lambert所說的：“如果我們只專注於個體，最終只會導致失敗，大家不能只為自己而戰，畢竟這是一個集體項目。”
結束語
指揮是整個CS團隊最不容易，也最不可或缺的角色。他們時刻面臨著各種挑戰和壓力，甚至可能在比賽期間遭遇團隊的牴觸——2018年FACEIT Major上的karrigan就是個活生生的例子。但一個優秀的指揮，需要在整個過程中，在應對壓力的同時，也需要成為一個不以自我為中心的人，以強大的責任感和優秀的組織能力確保團隊的成功，這是一項艱鉅的任務。在這裡，向所有的指揮致敬！