丹麥CS圈子一直以盛產指揮聞名，在CSGO時期他們就憑藉更加團隊的打法，精準投擲的“歐洲道具”，風格不同但各有特色的指揮成名，然而時光來到2024年下半年，再次回看活躍在賽場上的丹麥指揮們，他們似乎在逐漸凋零。
翻開現在還在TOP 30隊伍中擔任指揮的丹麥人的2024年線下賽數據，可以說是慘不忍睹。上面四人HooXi自從離開G2之後還沒有找到隊伍，而另外三人似乎也都成為社區玩家之間詬病的“團隊問題所在”。在目前的CS比賽更加偏向補槍質量和控圖時選手個人能力的當下，僅有優秀的判斷call出正確的指令似乎已經不夠。
這對於CS的發展來說也是好事，如今的CS比賽更加團隊，這就導致短板效應更加明顯，原來的CSGO時期因為狙擊槍的強力，隊伍中還可以有明星選手給你兜這個火力缺口的底。現在除了擁有TOP1有力爭奪者的三個隊伍：Vitality、G2、Spirit以外誰還能說隊伍中有絕對的明星可以補足這個火力缺口？
最優秀的培養體系？
青黃不接對於丹麥CS也是問題，除開指揮之外丹麥目前還有TeSeS、jabbi、stavn這樣的強力選手接班，但確實沒有讓人印象深刻的年輕人。如同karrigan在採訪中所說：“我對其他的丹麥選手有點失望，他們沒有達到自己和丹麥人們的期待，”而在回答對於丹麥還有什麼值得期待時他說，“我認為在丹麥，我們對CS的認知非常全面。非常善於向他們的隊員傳達戰術思想，所以我覺得未來會出現很多丹麥教練。丹麥有很多指揮，而我們有很多選手被領導過，然後他們也開始成為指揮團體的一部分。我認為5-7年之後，當你回顧過往，會發現這會變成新常態。屆時，你會發現很多優秀的丹麥教練。”
雖然丹麥擁有最完善的CS人才培養體系，丹麥學校從七年級開始就會開設CS課程，但是過早的讓玩家接受職業比賽的體系培養也是一把雙刃劍，在應當揮灑自己天賦的年紀被層層戰術體系束縛對於年輕人來說可能並不是一件好事。目前的CS發展似乎也在映襯這一點，東歐地區的：優先提升個人能力，從天梯高手中發掘人才再加以培養，目前看來是最合理的培養青訓人才的思路。
射擊遊戲，將準心放到敵人的頭上形成擊殺才是最最關鍵的硬道理，戰術素養、紀律性這些永遠只能是亮點和加分項。枯燥的戰術跑圖，條條框框只會加速消耗年輕人對遊戲的熱情，只有當他們真正發自內心期望提高，並主動尋求這些亮點、加分項時，這些培養才會真正有效。
榜樣與熱愛才是原始動力
CIS地區從2020年開始就不斷湧現天才少年，這兩年來南美地區也是人才濟濟。究其原因一個是CIS地區擁有s1mple、m0NESY這樣的現象級明星選手，讓這個地區的年輕人看到自己可以通過職業道路完成夢想。而南美地區優秀的射擊遊戲氛圍，讓他們的玩家基數龐大，優秀的人才在擁有足夠的個人能力之後也有機會加入到俱樂部鍛鍊。對於剛剛接觸遊戲的年輕人，培養他們對於遊戲的熱愛是首位的。對於培養熱情最好的辦法我不知道，但是給他們看集錦絕對比教他們道具、跑圖更加有效。
藉著對丹麥指揮的思考發散開來，讓更多的玩家打開遊戲似乎是每一個社區最應當重視的事情。什麼培養體系？無所謂的。什麼條條框框？管他呢。打開遊戲，享受遊戲，比昨天的自己更強，你就已經超過90%的人了。
文章來源: 5EPlay