建設市場——山貨賣出資金回籠，趕山人角色再更迭
開啟條件：角色等級≥2級
角色達到指定等級，點擊市場攤位的“解鎖”按鈕，並花費指定數量錢幣資源後，即可完成攤位解鎖。比如，達到7級花費8000貨幣，可解鎖第5塊市場攤位。點擊攤位上的“上架”按鈕，可將收集到倉庫中的各種山貨上架了。通過銷售採集的各種山貨，換取到更多錢幣資源，從而讓趕山人能夠到更高級的山頭去收集高端山貨，以此實現趕山的良性循環。
我們可通過提升攤位等級，讓相同數量的攤位貨架可以存放更多山貨，同時，也能將山貨賣出更高的價格。比如，2級攤位銷售加成比1級攤位高5%。該方式是我們獲得貨幣穩定增長的最常用方式之一。
前期，可將自己倉庫中的山貨隨便上架，畢竟貨品種類與貨架並不多，粗放式管理更簡單高效。後期，隨著山貨資源日益增加，更容易管理的分門別類上架成為可能，這樣。比如，我們將各種菇類資源放置在一個攤位，將水產類資源放置在一個攤位，還可將各種極品級山貨放置在特定攤位銷售。不僅如此，還可以指定特定員工銷售不同類產品，情商高的銷售消耗高的日常蔬菜類山貨，能讓回頭客越來越多。口才好的可銷售緊俏類山貨，讓山貨賣出更好的價格。在員工與攤位等級雙重增益下，攤位能夠取得更好的山貨銷售回報！
招聘員工——尋找人才，建立井然有序的市場
開啟條件：角色等級≥4
隨著攤位增多市場內人流量變大，山貨銷售加快的同時，市場開始變得混亂起來，這時更需要專業人士來管理市場。作為市場管理的趕山人，就要開啟人才招聘，大家只要點擊主頁左側的“人才”按鈕，即可進入招聘頁面。
招聘有普通招聘與高級獵聘兩種方式。普通招聘每天可進行5次，相對來說獲得普通員工概率高。高級獵聘獲得高精尖員工概率高，每招聘10次則必然獲得1名高精尖員工。大家每天通過看廣告方式或者消耗鑽石進行高級獵聘，其中鑽石獵聘不限次數。當獲得員工碎片10枚後，即可合成該員工了，多餘的員工碎片則可用於該員工技能升星。
員工——讓員工幫助管理市場，山貨銷售實現利益最大化
員工更有擅長，有的擅長擺攤銷售、有的擅長趕山採集、有的擅長市場後勤服務。只有將員工安排到適合自己的崗位上，才能取得事倍功半的“市場”管理效果。員工分為小販與後勤2類，大家通過主頁下方的“員工”頁面，即可進入員工管理頁面進行相關管理。
員工擁有銷售、情商、口才、體力4大屬性，均可對山貨銷售與採集實現BUFF增益。銷售、情商、口才容易幫助趕山人將山貨賣得更好更快，比如，口才好的員工與買方進行砍價時，可以將山貨賣出2倍以上的高價。而體力好的員工，能夠持續多次自動趕山，讓趕山省心又省力。
員工4大基礎屬性又有特、優、良、中、差5中品質的不同。安排員工時，可根據員工自身特點進行安排，例如，買賣無價之寶山貨時，可選口才品質高的員工，分分鐘賣出幾倍的價格。大家可通過消耗碎片提升員工技能星級，獲得額外屬性。比如，樊小杰升星後，額外獲得山貨量再次增加20%。還可以通過消耗經驗點讓員工等級提升，從而獲得基礎屬性的大幅提升，彌補員工先天品質的不足。
員工品質上分為普通、優秀、高精尖3大類，其中普通級品質最低，而高精尖級品質最高。其中高精尖員工更容易刷出特級與優級的員工先天屬性，而普通員工則刷出差級與中級的屬性概率較高。
模擬經營的市場管理是門大學問，當掌握了以上這些基礎知識之後，小夥伴們就能夠用相同的山貨資源換取到更多的發展資金，還沒有學會的小夥伴速度學習起來吧！《奪筍高手》5月21日即將上線試玩，歡迎大家前來體驗哦～